To już szósta część serii, w której odpowiadamy na pytania zadane podczas webinaru poświęconego dyrektywie UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. W poprzednich wpisach omawialiśmy już kwestie związane z rodzajem i wielkością firm oraz grup kapitałowych, współpracą ze związkami zawodowymi, aktualnym stanem prac nad wdrożeniem dyrektywy, definicjami kluczowymi dla interpretacji nowych przepisów, a także różnymi formami umowy i pracownikami tymczasowymi. Tym razem skupiamy się na pytaniach dotyczących rekrutacji.
To obszar, w którym dyrektywa budzi szczególne zainteresowanie, ponieważ właśnie na etapie rekrutacji nowe obowiązki mogą okazać się najbardziej odczuwalne w codziennej praktyce organizacji.
W tym wpisie porządkujemy odpowiedzi na pytania zadane podczas webinaru właśnie z tej perspektywy. Koncentrując się na tym, co dyrektywa może oznaczać dla rekrutacji i jak przygotować organizację do zmian w tym obszarze.
Pytania i odpowiedzi z webinaru
1. Czy na spotkaniu rekrutacyjnym z każdym kandydatem trzeba podawać widełki wynagrodzeń?
Nie. Pracodawca może przekazać informacje (o wynagrodzeniu w znaczeniu określonym w Kodeksie pracy, początkowym wynagrodzeniu lub przedziale wynagrodzenia czyli tzw. widełkach):
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
2. Czy informacja o wynagrodzeniu może zostać przekazana kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej (a nie przed)?
Tak, w świetle literalnego brzmienia polskich przepisów. Informacje, o których mowa w art. 183ca §1 Kodeksu pracy pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Kluczowe jest jednak, aby było to jeszcze na etapie poprzedzającym zawarcie umowy. Celem przekazanie informacji jest bowiem zapewnienie świadomych i przejrzystych negocjacji.
3. Czy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, rekruter może pierwszy zapytać o oczekiwania finansowe bez przedstawienia najpierw widełek?
Nie jest to wyraźnie zabronione, ale co najmniej w niektórych przypadkach może zostać uznane za sprzeczne z celem nowych regulacji i obowiązków nałożonych na pracodawców. Za niedopuszczalne należy uznać praktyki polegające na zadawaniu takich pytań i kreowaniu ofert lub informacji o wynagrodzeniu na podstawie uzyskanych odpowiedzi (niezgodnie z zasadami i przedziałami wynagrodzeń przyjętymi w organizacji).
Jeśli chcesz wrócić do pełnego omówienia tematu, zapraszamy na stronę webinaru. Znajdziesz tam jego opis, a po wypełnieniu formularza uzyskasz dostęp do nagrania. Zachęcamy też do lektury wcześniejszych części tej serii.
