Analiza podwyżek
Zaplanuj wynagrodzenia na przyszły rok w oparciu o aktualne dane rynkowe. Dowiedz się, jakie podwyżki planuje konkurencja i zabezpiecz firmę przed utratą najlepszych talentów.
Wyzwania przy planowaniu budżetu wynagrodzeń
O ile podnieść pensje, żeby nie stracić najlepszych?
Koszt rotacji często przewyższa koszt podwyżek. Ale bez danych nie wiesz, ile zainwestować w zatrzymanie ludzi. Czujesz presję finansową „z góry” i oczekiwania ludzi „z dołu”. Potrzebujesz twardych argumentów dla obu stron, uwzględniając staż pracy oraz różnice między stanowiskami.
Brak transparentnych danych rynkowych o podwyżkach
Informacje o planowanych podwyżkach są nieaktualne, pochodzą z niewiarygodnych źródeł lub są w ogóle niedostępne. Na pytanie: „skąd te dane?” nie możesz powiedzieć: „znalazłem w Internecie”. Chodzi o to, żeby mieć dostęp do wiarygodnych źródeł danych płacowych, które umożliwią Ci porównanie z rynkiem i analizę realnych wynagrodzeń.
Proponujesz podwyżki, ale ludzie i tak odchodzą?
Pracownicy coraz częściej porównują swoje zarobki z rynkiem i wywierają presję na podwyżki. Bez twardych danych tracisz pozycję negocjacyjną i ryzykujesz niekontrolowany wzrost kosztów płacowych.
Rosnąca presja płacowa
Bez danych rynkowych trudno reagować na wypowiedzenia. Nie wiesz, które stanowiska wymagają wyższych podwyżek, a które możesz pominąć. Jutro może przyjść kolejne wypowiedzenie i znów będziesz bezradny, nie wiedząc, czy mogłeś temu zapobiec lepiej projektując budżet wynagrodzeń.
Każda zmiana prawna to nowe niewiadome
Kolejne regulacje prawne utrudniają planowanie wynagrodzeń. Jeden błąd w kalkulacji i albo przekroczysz budżet, albo stracisz część zespołu. Ta złożona sytuacja wymaga szczególnej uwagi.
Trudność w przewidzeniu kosztów rekrutacji
Nie wiesz ile kosztuje zastąpienie dobrego pracownika vs ile kosztuje jego zatrzymanie. Może lepiej dać mu 2000 zł więcej niż płacić 50 000 zł za rekrutację? Ale nie masz danych, żeby to policzyć. Brakuje Ci jednego, wiarygodnego źródła, żeby rozwiązać ten problem i lepiej planować strukturę wynagrodzeń w firmie.
Analiza Podwyżek – co zyskujesz?
Co kwartał aktualne dane o podwyżkach na rynku pracy
Otrzymujesz świeże prognozy podwyżek na bieżący i kolejny rok. Dane oparte na deklaracjach setek pracodawców.
Szeroki wachlarz raportów branżowych, regionalnych i mikroregionalnych
Porównujesz się nie do całej Polski, ale do podobnej wielkości firm z Twojego sektora, regionu, a nawet mikroregionu. W Twojej strefie ekonomicznej wybudował się nowy zakład, który proponuje wyższe stawki? W Analizie podwyżek zobaczysz jak na tę sytuację zareagowały inne firmy z Twojej okolicy.Porównujesz się nie do całej Polski, ale do podobnej wielkości firm z Twojego sektora, regionu, a nawet mikroregionu. W Twojej strefie ekonomicznej wybudował się nowy zakład, który proponuje wyższe stawki? W Analizie podwyżek zobaczysz jak na tę sytuację zareagowały inne firmy z Twojej okolicy.
Transparentna lista Uczestników badania, łącznie z liderami branży
Wiesz dokładnie, do jakich firm się porównujesz. Nie są to anonimowe „firmy z branży”, ale konkretne przedsiębiorstwa – od lokalnych liderów po międzynarodowe korporacje. Możesz sprawdzić, które firmy biorą udział w badaniu i czy konkurują z Tobą o talenty.Wiesz dokładnie, do jakich firm się porównujesz. Nie są to anonimowe „firmy z branży”, ale konkretne przedsiębiorstwa – od lokalnych liderów po międzynarodowe korporacje. Możesz sprawdzić, które firmy biorą udział w badaniu i czy konkurują z Tobą o talenty.
Dane od firm, które rzeczywiście kształtują rynek wynagrodzeń
Kiedy liderzy branży podwyższają pensje o 10%, rynek za nimi podąża. Nasze dane pochodzą od firm, które wyznaczają trendy płacowe, nie tylko je naśladują. To daje Ci przewagę i pozwala lepiej analizować powiązanie pomiędzy trendami rynkowymi a wzrostem wynagrodzeń.
Podwyżki w podziale na stanowiska i poziomy
Sprawdzasz jakie podwyżki dostają różne grupy pracowników: kierownicy, specjaliści, pracownicy fizyczni. Inwestujesz budżet tam, gdzie rzeczywiście wpłynie na zatrzymanie ludzi, w szczególności w najbardziej krytycznych grupach stanowisk. Analiza daje możliwość podejmowania trafniejszych decyzji płacowych z wyprzedzeniem. Na podstawie tych danych wiesz już dziś, jakie podwyżki będą potrzebne za 6-12 miesięcy.
Korzyści z zarządzania wynagrodzeniami w oparciu o rzetelne dane rynkowe
Wyprzedzasz konkurencję w negocjacjach płacowych z zespołem. Możesz przygotować ofertę dopasowaną do potrzeb zespołu, zanim Twoi najlepsi ludzie zaczną rozglądać się za nową pracą
Masz twarde argumenty w rozmowach z zarządem o budżecie, bez przytaczania przypadkowych liczb z Internetu
Kończysz z chaosem komunikacyjnym wokół wynagrodzeń. Masz jedno wiarygodne źródło danych i wskaźników, które porządkuje dyskusję o podwyżkach
Nie czekasz, aż ktoś złoży wypowiedzenie, mówiąc „mam ofertę o 3000 zł więcej”. Wiesz wcześniej, które stanowiska są zagrożone odejściami
Oszczędzasz na kosztach rekrutacji. Dane pokazują Ci dokładnie, ile kosztuje zatrzymanie vs ile zastąpienie, co oznacza bardziej przewidywalne decyzje budżetowe
Analiza podwyżek daje Ci obiektywne kryteria, zgodnie z którymi uzasadnisz swoje decyzje płacowe inspektorom pracy i związkom zawodowym
Analiza wynagrodzeń – najczęściej zadawane pytania
Czy dane w analizie to deklarowane podwyżki, czy realny wzrost wynagrodzeń?
Czy deklarowane podwyżki uwzględniają także wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz awanse?
Czy deklarowane podwyżki dotyczą wynagrodzenia zasadniczego czy całkowitego?
Dane dotyczą wynagrodzenia zasadniczego – podstawowej części pensji, bez premii i dodatków.
Ile to kosztuje?
Firmy uczestniczące w badaniu: 4200 zł netto (50% zniżki za udostępnienie swoich danych).
Firmy spoza badania: 8400 zł netto.
Jeśli kupujesz raport płacowy, analiza podwyżek jest już w cenie – nie płacisz dodatkowo.
Jeżeli chcesz lepiej dopasować zakres analizy do potrzeb swojej firmy, skontaktuj się z nami i poznaj zasady uczestnictwa w badaniu oraz szczegóły naszych usług.
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Umów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.