To już czwarta część serii, w której odpowiadamy na pytania zadane podczas webinaru poświęconego dyrektywie UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. W poprzednich wpisach omawialiśmy już kwestie związane z: rodzajem i wielkością firm oraz grup kapitałowych, współpracą ze związkami zawodowymi, a także aktualnym stanem prac nad wdrożeniem dyrektywy. Tym razem skupiamy się na pytaniach dotyczących definicji, które pojawiają się w kontekście nowych przepisów.
To ważny temat, bo właśnie sposób rozumienia poszczególnych pojęć będzie w praktyce wpływać na interpretację obowiązków pracodawcy. Co za tym idzie, także i przygotowania organizacji do wdrożenia nowych regulacji. A im więcej nowych terminów i niejednoznaczności, tym więcej pytań po stronie HR i biznesu.
W tym wpisie porządkujemy odpowiedzi na pytania zadane podczas webinaru właśnie z tej perspektywy. Koncentrując się na definicjach, które mają kluczowe znaczenie dla zrozumienia dyrektywy i jej praktycznego zastosowania.
Pytania i odpowiedzi z webinaru
1. Co oznacza kategoria pracowników?
Według projektu ustawy kategoria pracowników oznacza pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, pogrupowanych przez pracodawcę w sposób niearbitralny, na podstawie niedyskryminacyjnych i obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów, o których mowa w art. 183c § 3 Kodeksu pracy. W świetle projektu art. 183c § 3 Kodeksu pracy ma zaś otrzymać następujące brzmienie: Pracami o jednakowej wartości są prace, których wartość oceniana łącznie na podstawie wymaganych umiejętności, wysiłku, zakresu odpowiedzialności i warunków pracy, a także ewentualnie na podstawie innych dodatkowych kryteriów lub podkryteriów ustalonych przez pracodawcę, mających znaczenie dla określonego rodzaju pracy lub dla określonego stanowiska, jest porównywalna.
2. Czym jest kategoria stanowiska w rozumieniu Dyrektywy Europejskiej i ustawy?
Ani dyrektywa, ani projekt ustawy nie zawierają definicji „kategorii stanowiska”.
W dyrektywie zdefiniowano natomiast „kategorię pracowników”, która oznacza pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości pogrupowanych przez pracodawcę tych pracowników w niearbitralny sposób na podstawie niedyskryminacyjnych i obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów, o których mowa w art. 4 ust. 4 dyrektywy, w stosownych przypadkach, we współpracy z przedstawicielami pracowników zgodnie z prawem krajowym lub praktyką krajową. Projekt ustawy definiuje „kategorię pracowników” jako pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, pogrupowanych przez pracodawcę w sposób niearbitralny, na podstawie niedyskryminacyjnych i obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów, o których mowa w art. 183c § 3 Kodeksu pracy. W istocie natomiast zwracamy uwagę, że przez pracownika w sformułowaniu „kategoria pracowników” w naszej ocenie nie rozumie się osób zindywidualizowanych, lecz występujące u pracodawcy pracownicze stanowiska i stąd może w obiegu pojawić się utożsamianie tego pojęcia z kategoriami stanowisk.
3. Co oznaczają „wszelkie inne świadczenia pieniężne”?
Rozumiemy, że pytanie dotyczy innych świadczeń pieniężnych, które wchodzą w skład wynagrodzenia. Nie ma jednolitej definicji tego pojęcia. Chodzi o wszelkie składniki, komponenty, czy świadczenia które pracownik otrzymuje z tytułu zatrudnienia.
Jeśli chcesz wrócić do pełnego omówienia tematu, zapraszamy na stronę webinaru. Znajdziesz tam jego opis, a po wypełnieniu formularza uzyskasz dostęp do nagrania. Zachęcamy też do lektury wcześniejszych części tego cyklu.
W kolejnych wpisach będziemy publikować następne odpowiedzi na pytania z webinaru, poświęcone kolejnym praktycznym aspektom przygotowania organizacji do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
