Analiza porównawcza wynagrodzeń – porównaj swoje wynagrodzenia z rynkiem
Zobacz, które stanowiska przepłacasz, a gdzie płacisz za mało. Sprawdź kilkoma kliknięciami pozycję swojej firmy względem konkurencji.
Kończysz kwartał z pytaniami, zamiast odpowiedziami?
"Ile płaci konkurencja?" - pytanie, na które nie masz odpowiedzi
Siedzisz z Excelem i próbujesz poskładać dane z różnych źródeł: ogłoszenia o pracę, raporty branżowe, rozmowy z agencjami. Po godzinach pracy masz poczucie, że i tak działasz na niepełnych informacjach.
Zarząd czeka na liczby, a Ty masz tylko domysły
Każda rozmowa o podwyżce to zgadywanie
Pracownik przychodzi z informacją: „Kolega z innej firmy zarabia o 2000 zł więcej”. Nie masz jak tego zweryfikować ani odeprzeć twardymi danymi. Rozmawiając o podwyżce, nie wiesz, czy oferujesz za mało, za dużo, czy w sam raz.
"Wszystkim po 5%" - bo tak najłatwiej, ale czy najlepiej?
"Powinieneś operować danymi jak analityk, ale..."
Inne firmy mają zespoły analityczne, a Ty jesteś z tym wszystkim sam? Czujesz, że powinieneś operować danymi, ale nikt Cię tego nie uczył. Tworzenie analiz porównawczych czy benchmarking płacowy to duże wyzwanie. Brakuje Ci narzędzi i umiejętności, żeby być strategicznym partnerem biznesowym.
Kolejna zmiana w prawie = kolejne godziny przeliczeń
Minimalna krajowa w górę, składki w górę, nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń. Każda zmiana prawna to kolejne godziny analizy i przekalkulowywania budżetów. A Ty zastanawiasz się: „Czy inne firmy radzą sobie lepiej? Jak oni to robią?”
Dlaczego warto skorzystać z funkcji do porównywania wynagrodzeń: Analiza Firma – Rynek?
Spersonalizowany benchmarking wynagrodzeń dla Twojej firmy
Koniec z pytaniem „Ile płaci konkurencja?” bez odpowiedzi. Otrzymujesz szczegółowe zestawienie pokazujące dokładnie, jak wypada Twoja firma na tle podobnych organizacji z branży i regionu, z uwzględnieniem specyfiki rynku pracy.
Każde stanowisko ma swój punkt odniesienia oparty na danych rynkowych. Wreszcie wiesz, czy płacisz za mało (i ryzykujesz utratą pracownika), czy za dużo (i marnujesz budżet).
Uzasadnienie każdej podwyżki oparte na faktach rynkowych
Zamiast działać metodą „wszystkim po 5%, bo tak najłatwiej”, otrzymujesz przejrzystą analizę wynagrodzeń opartą na obiektywnych kryteriach. Każda decyzja płacowa ma teraz solidne uzasadnienie w danych. Koniec z wewnętrznym dialogiem „czy to aby nie za dużo?”. Dane pokazują, co jest rynkowo uzasadnione.
Przystępny sposób prezentowania danych
Nie musisz być ekspertem od analizy, żeby wyglądać profesjonalnie przed zarządem. Dane są przygotowane w formie czytelnych wykresów gotowych do prezentacji. Zamiast godzin spędzonych na formatowaniu Excela i filtrowaniu danych, masz gotowe materiały, które budują Twoją wiarygodność jako partnera biznesowego.
Łatwe symulowanie podwyżek i prognozowanie zmian rynkowych
Analiza wynagrodzeń to gotowa baza do symulacji różnych scenariuszy podwyżek, aby zobaczyć, jak wpłyną na Twoją pozycję względem rynku. Planujesz budżet na przyszły rok? Sprawdź, jak zmiany wynagrodzeń wpłyną na konkurencyjność Twojej oferty.
Szeroki wachlarz raportów branżowych, regionalnych i mikroregionalnych
Przestaniesz tłumaczyć zarządowi, dlaczego dane ogólnopolskie nie pasują do Waszej sytuacji lokalnej i specyfiki zatrudnienia. Porównujesz się z firmami, które rzeczywiście konkurują o tych samych pracowników – z tej samej branży, województwa, a nawet powiatu, dostarczając precyzyjnych wskaźników do analizy. To daje Ci mocne argumenty w rozmowach budżetowych i ustaleniu polityki płacowej.
Żywe narzędzie napędzane zawsze aktualnymi danymi
Koniec z raportami sprzed roku, które szybko tracą ważność – nowoczesne narzędzia zapewniają dostęp do zawsze aktualnych danych. Gdy zarząd pyta o bieżącą sytuację rynkową, nie musisz tłumaczyć się z przestarzałych danych. Informacje są regularnie zasilane, więc zawsze operujesz najświeższymi danymi rynkowymi bez zniekształceń.
Co zyskujesz dzięki funkcji Analiza firma – rynek?
Otrzymujesz konkretne liczby: medianę, percentyle, dokładne kwoty dla każdego stanowiska, dzięki temu rozmowa o podwyżce jest merytoryczna
Zyskujesz wiarygodność w oczach zarządu jako partner strategiczny, a nie „dział kadr" zajmujący się umowami i urlopami - twoja rola w zarządzaniu płacami zaczyna wpływać na decyzje biznesowe
Kilkoma kliknięciami oszczędzasz godziny pracy na przygotowywaniu analiz wynagrodzeń i symulowaniu podwyżek – niezbędne dla menedżerów HR
Możesz uzasadnić każdą decyzję płacową danymi, a nie intuicją – DZIĘKI SZYBKIEJ IDENTYFIKACJI OBSZARÓW Z RÓŻNICAMI W WYNAGRODZENIACH
Przestajesz dowiadywać się o problemach dopiero z wypowiedzeń – stosujesz proaktywne podejście do utrzymania kluczowych talentów oraz ustalania konkurencyjnych wynagrodzeń.
Odkrywasz, które stanowiska są przepłacone względem rynku i możesz to uwzględnić w planowaniu przyszłych podwyżek i premii
Rozbudowane możliwości zarządzania dostępami w organizacjach o złożonej strukturze organizacyjnej. Dostęp do danych dostosowany do stanowiska i roli menedżerów
Najczęściej zadawane pytania o analizę porównawczą wynagrodzeń
Czy analiza przeliczy się automatycznie, jeśli zaktualizuję dane płacowe z mojej firmy?
Tak, analiza wynagrodzeń przelicza się w „locie”. Oznacza to, że po każdym zaktualizowaniu danych płacowych i zatwierdzeniu ich przez opiekuna analitycznego oraz zmianach naniesionych w wartościowaniu od razu widzisz najbardziej aktualne dane w analizie – bez zniekształceń i z pełną jakością danych.
Jak wygląda wsparcie w interpretacji danych po otrzymaniu analizy?
Po otrzymaniu dostępu do analizy wynagrodzeń zapewniamy szkolenia z korzystania z platformy. Odbywają się one cyklicznie w formie webinarów skierowanych do działów HR. Na platformie dostępne są także materiały szkoleniowe i Baza wiedzy dotycząca benchmarkingu wynagrodzeń i zasad wynagradzania. Dodatkowo jeżeli coś wymaga pogłębienia, można skonsultować się ze swoim opiekunem analitycznym.
Ile to kosztuje?
Cena rocznego abonamentu zależy od wielkości organizacji i mieści się w przedziale od 5 800 do 13 800 zł – usługi obejmują pełny dostęp do zaawansowanych narzędzi. W przypadku firm zatrudniających powyżej 5 000 pracowników koszt ustalany jest indywidualnie – wynika z zakresu usług i złożoności struktury zatrudnienia.
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Umów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i zobacz, jak dzięki naszemu narzędziu tworzyć sprawiedliwy i transparentny system wynagrodzeń, który codziennie wspiera politykę płacową w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o rynku pracy w Twojej lokalizacji.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach i ustaleniu wynagrodzeń pracowników.
