Najlepsza wiedza z projektów konsultingowych i raport płacowy 2026 „spakowane” w jedną platformę.
Przestań zgadywać, ile płacić pracownikom. Zarządzaj wynagrodzeniami w oparciu o aktualne dane rynkowe i przygotuj firmę na nowe przepisy UE o przejrzystości płac.
Bez dostępu do aktualnych danych rynkowych podejmujesz decyzje płacowe „na czuja”. Rezultat? Najlepsi pracownicy odchodzą do firm, które oferują im więcej. A Ty dowiadujesz się o tym za późno.
Dyrektywa UE zmusi Cię do przejrzystego systemu płac i raportowania luki płacowej. Bez odpowiednich narzędzi możesz narazić firmę na konflikty z pracownikami i problemy prawne.
Każda różnica w płacach budzi podejrzenia. „Pewnie ma znajomości”, „Na pewno lepiej negocjuje”. Atmosfera staje się toksyczna, a Ty nie masz argumentów na obronę.
Firma przepłaca, ale nikt nie wie kogo i jak bardzo. W tej samej firmie podobni specjaliści zarabiają kompletnie różne kwoty. Nikt nie ma pełnego obrazu i zrozumienia polityki wynagrodzeń.
Finanse mają precyzyjne raporty, sprzedaż – dokładne prognozy. A Ty? Podejmujesz decyzje o największej pozycji kosztowej firmy na podstawie przeczuć i fragmentarycznych informacji z Internetu?
Krok 1
Otrzymujesz narzędzie, które po raz pierwszy w firmie odpowie na pytanie: „Ile warte jest każde stanowisko?” Nie na podstawie historii czy sympatii, ale obiektywnych, mierzalnych kryteriów. Kończy się era różnych płac za podobną pracę. To fundament pod wszystkie przyszłe decyzje płacowe.
Krok 2
Poznaj benchmarki, które dają Ci przewagę w negocjacjach. Porównujesz swoje stanowiska do aktualnych stawek rynkowych – ogólnopolskich, branżowych, regionalnych, a nawet mikroregionalnych. Widzisz dokładnie, gdzie przepłacasz, gdzie nie dopłacasz i gdzie jesteś idealnie w rynku.
Krok 3
Na podstawie wartościowania i danych rynkowych platforma sama generuje widełki płacowe dla całej organizacji. Twój system będzie gotowy na dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Widzisz, którzy pracownicy są poniżej, w środku lub powyżej widełek. Wszystko przejrzyste i uzasadnione.
Krok 4
Na podstawie analiz wiesz, komu podwyżka należy się najbardziej, gdzie niedopłacanie generuje ryzyko odejścia, a gdzie przepłacasz bez efektu. Każda złotówka z budżetu wynagrodzeń trafia tam, gdzie przyniesie najlepszy ROI.
Krok 5
W przeciwieństwie do jednorazowych projektów konsultingowych nasza platforma żyje. Dane aktualizują się automatycznie 4 razy w roku. Bez regularnych aktualizacji wrócisz do chaosu płacowego. Dodajesz nowe stanowiska? Widełki przeliczają się same. Podwyżki? Od razu widzisz wpływ na budżet.
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Specjalista ds. kadrowo-płacowych
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Manager ds. HR i Administracji
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
Head of HR, Compensation & Benefits Manager
DOEHLER Sp. z o.o.
Platforma manaHR daje nam możliwość przeprowadzenia szczegółowej analizy porównawczej naszej firmy względem rynku, co jest dla nas niezwykle przydatne przy podejmowaniu kluczowych decyzji w obszarze wynagrodzeń. Narzędzie spełnia nasze oczekiwania i realnie wspiera codzienną pracę HR. Korzystanie z niego przekłada się na większą pewność w podejmowanych działaniach oraz lepsze dopasowanie naszych polityk płacowych do realiów rynkowych.
Aleksandra Kutniowska
HR Manager
Cooper Standard Polska Sp. z o.o.
To narzędzie, które od samego początku zrobiło na nas bardzo dobre wrażenie. Wszystko jest świetnie przemyślane i niezwykle intuicyjne w obsłudze. Dzięki temu praca z danymi przebiega sprawnie i bez zbędnych komplikacji. Na szczególne wyróżnienie zasługuje także kontakt z zespołem manaHR. Zawsze na najwyższym poziomie, z dużą uważnością na potrzeby Klienta. To rozwiązanie, które zdecydowanie warto polecić każdej firmie, która szuka profesjonalnego wsparcia w obszarze zarządzania wynagrodzeniami.
Barbara Berek
Human Resources Manager
MUVIQ
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.
Kompleksowe wsparcie na każdym etapie:
Nie zostawiamy Cię samego – zawsze możesz liczyć na wsparcie opiekuna analitycznego w procesie uczestnictwa i korzystaniu z platformy.
Nie oferujemy darmowego triala z dwóch powodów:
1. Dane rynkowe, na których opiera się narzędzie, są dostępne wyłącznie dla naszych Klientów. Nie udostępniamy ich dalej – nawet w celach testowych – ponieważ zależy nam na uczciwości i równym traktowaniu wszystkich firm.
2. Samo narzędzie, mimo że intuicyjne, może wymagać wprowadzenia. Dlatego, zamiast udostępniać je „na próbę”, wolimy wspólnie przejść przez jego działanie – pokazujemy, jak z niego korzystać i odpowiadamy na wszystkie pytania.
