Tworzymy platformę, która wyznacza nowy standard
zarządzania wynagrodzeniami.
Łączymy zawsze aktualne dane, wiedzę ekspertów
i nowoczesną technologię w jedno narzędzie, które pomaga firmom podejmować lepsze decyzje płacowe.
Dołącz do zespołu, który zmienia sposób zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach.
Rozwiązujemy prawdziwe wyzwania HR. Budujemy produkty, z których każdego dnia korzystają działy HR
i zarządy. Dzięki naszej pracy firmy mogą budować transparentne i dobrze przemyślane systemy wynagrodzeń.
Nasz Raport Płacowy to największe badanie wynagrodzeń w kraju.
Za każdą liczbą stoją połączone siły specjalistów HR, analityków i zespołu IT, którzy dbają o to, żeby dane były rzetelne i użyteczne.
To miejsce dla ludzi, którym chce się chcieć. Bez względu na to, ile już potrafisz, cenimy chęć rozwoju, odwagę do szukania lepszych rozwiązań
i zaangażowanie w tworzenie czegoś,
co ma znaczenie.
Znajdź swój nowy zespół
Koordynacja Rozwoju Biznesu
Dział dba o to, żeby działania sprzedażowe były dobrze zaplanowane, a informacje i propozycje trafiały do właściwych Klientów we właściwym momencie.
Najważniejsze działania:
- wyszukiwanie i analiza informacji rynkowych,
- administrowanie bazą CRM,
- przygotowywanie ofert handlowych,
- zarządzanie terminarzami członków zespołu,
- kontakt z Klientami w sprawie kontynuacji usług i umawiania spotkań.
Rozwój Biznesu
Zespół buduje trwałe relacje z Klientami i dba o to, żeby coraz więcej firm w Polsce zarządzało wynagrodzeniami z pomocą naszej platformy.
Najważniejsze działania:
- pozyskiwanie nowych Klientów,
- utrzymywanie relacji z obecnymi Klientami,
- prezentowanie platformy,
- codzienna współpraca z największymi firmami w Polsce – bezpośrednio z Dyrektorami Personalnymi i Menedżerami HR.
Opieka Analityczna nad Klientem
Dział opiekuje się firmami uczestniczącymi w badaniu wynagrodzeń – największym w Polsce Raporcie Płacowym – i pomaga im w pełni korzystać z platformy do zarządzania wynagrodzeniami.
Najważniejsze działania:
- współpraca z przedstawicielami zarządów i działów HR firm w całej Polsce,
- weryfikacja poprawności danych przesyłanych przez Uczestników badania,
- prowadzenie szkoleń z wyceny stanowisk i korzystania z platformy,
- analiza danych o wynagrodzeniach i stanowiskach.
Marketing
Zespół rozwija markę manaHR i dba o widoczność platformy, która zmienia sposób myślenia o wynagrodzeniach w firmach.
Najważniejsze działania:
- tworzenie angażujących i merytorycznych treści,
- planowanie i realizacja kampanii reklamowych online,
- mierzenie i analiza wyników działań marketingowych,
- tworzenie treści edukacyjnych (blog, e-booki) oraz mailingów,
- współpraca z zespołem sprzedaży przy materiałach i wydarzeniach (webinary, konferencje).
HR i Administracja
Dział dba o to, żeby cała firma działała sprawnie – od spraw ludzi przez dokumenty po organizację biura.
Najważniejsze działania:
- rekrutacja, wdrażanie nowych osób, szkolenia, integracje,
- formalności i bezpieczeństwo – umowy, pilnowanie terminów, archiwizacja oraz dbanie o dane i dokumentację,
- opieka nad biurem i współpraca z dostawcami,
- obsługa KSeF, fakturowanie, współpraca z biurem księgowym,
- organizacja wydarzeń i delegacji,
- administrowanie procesami HR i benefitami.
IT
Zespół rozwija platformę, która jest sercem manaHR – dba o to, żeby była intuicyjna, niezawodna i przyjazna w obsłudze.
Najważniejsze działania:
- projektowanie, rozwijanie i wdrażanie nowych funkcjonalności,
- testowanie i udoskonalanie istniejących rozwiązań,
- reagowanie na pojawiające się problemy,
- współpraca z innymi działami przy rozwijaniu platformy,
- dbanie o sprawne i bezpieczne środowisko IT firmy.
Stawiamy na rozwój
Mocny start do podstawa. Zaczynamy od wdrożenia, na które składa się pakiet szkoleń narzędziowych, produktowych
i specjalistycznych. Nad całością czuwa wyznaczony opiekun
– Buddy.
Prowadzimy wewnętrzny program szkoleń, nazwany „Manademią”, podczas którego nasi najbardziej doświadczeni specjaliści dzielą się z zespołem swoją wiedzą
i umiejętnościami. W razie potrzeb organizujemy też szkolenie prowadzone przez ekspertów spoza firmy.
Mamy wyznaczone ścieżki awansu, określone umiejętności
i zakres odpowiedzialności na kolejnym poziomie. Od Ciebie zależy w jakim tempie i w jakim kierunku będziesz się rozwijał/a.
Wierzymy w transparentność
Jasność i przejrzystość, zarówno w działaniu, jak
i w komunikacji to podstawa naszych działań. Już na poziomie ogłoszenia publikujemy widełki wynagrodzenia.
Każdy pracownik zna też rozpiętość stawek na poszczególnych poziomach stanowisk i wymagania do uzyskania awansu. Dzięki temu wie na co może liczyć i w jaki sposób to osiągnąć.
Jesteśmy na bieżąco informowani o wyniku firmy i strukturze przychodów, a raz do roku także o kosztach. Każda zmiana organizacyjna jest szczegółowo komunikowana.
Mówimy wprost, bez owijania w bawełnę i zbędnego nadęcia na co możemy liczyć i w jaki sposób to osiągnąć.
U nas możesz liczyć na...
ELASTYCZNY CZAS PRACY
PRACĘ ZDALNĄ
PAKIET MEDYCZNY
KARTĘ SPORTOWĄ
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
ASYSTENTA ASKHENRY
SPOTKANIA INTEGRACYJNE
PROGRAM POLECEŃ PRACOWNICZYCH
Dlaczego warto do nas dołączyć
Szukając miejsca, w którym naprawdę „chce się chcieć”, trafiłem właśnie na manaHR i od początku wiedziałem, że to jest to, czego potrzebowałem. Atmosfera, sposób podejścia do pracowników oraz realne wsparcie sprawiają, że mam motywację do działania i rozwoju. Czuć, że ludzie tworzący tę firmę wierzą w to, co robią, a pozytywną energię wspólnie przekuwamy w nowoczesne narzędzia dla działów HR oraz w manowe „Customer Love” – opiekę Klienta na najwyższym poziomie, która jest dla nas priorytetem.
Dominik Przyboś
Koordynator ds. technicznego wsparcia Klienta
W manaHR pracuję od początku, zaczęłam od działu obsługi Klienta, później pracowałam jako project manager w dziale rozwoju biznesu, a obecnie jestem Starszym analitykiem biznesowym w dziale IT. Mój przykład pokazuje, że firma przed swoimi pracownikami nie stawia sufitów, a buduje mosty, znajdując w każdym kto czuje to miejsce potencjał do rozwoju. W swoim miejscu pracy, poza elastycznością, którą daje mi na co dzień, najbardziej cenie sobie pracę z ludźmi. Takimi, którzy motywują, wspierają i sprawiają, że praca ma sens. Jeśli chcesz być w miejscu, gdzie rozwój jest tak naturalny jak kawa o 9:00, a współpracownicy wciągną Cię w analizę danych jak i w maraton… to manaHR czeka. Widzisz wolny wakat? Klikaj aplikuj szybciej niż zdążysz powiedzieć mana!
Maria Jach
Starszy analityk biznesowy
Moja przygoda z manaHR rozpoczęła się jeszcze podczas studiów. Plan był prosty – odbyć trzymiesięczny staż i iść dalej. Obecnie mija już 12 lat, pracuję na stanowisku Managera ds. rozwoju biznesu… i o odejściu nie myślę. Co sprawia, że chcę tu być? Przede wszystkim ludzie – każdy inny, każdy wyjątkowy, ale to, co nas łączy to pozytywne nastawienie do siebie. Ogromnie cenię też naszych Klientów, od których uczę się najwięcej, i których po ludzku też po prostu bardzo lubię. Czasem żartuję, że manaHR ma „drugie imię” – zmiana, bo naprawdę jesteśmy w nieustającej ewolucji! Bywa to wyzwaniem, ale bez wątpienia jest też najlepszą okazją do nauki i rozwoju.
Maria Kuźniar
Manager ds. rozwoju biznesu
Do manaHR dołączyłam sześć lat temu, rozpoczynając pracę w Dziale Analitycznym jako Konsultant. Wspierałam użytkowników w pracy z platformą oraz tworzyłam Raporty Płacowe i analizy. Z czasem, wraz z kolejnymi wyzwaniami, moja rola ewoluowała i obecnie pracuję jako Customer Experience Product Manager, mając wpływ na kształtowanie produktu w oparciu o badanie doświadczeń Użytkowników. Ponieważ organizacja stale się rozwija, praktycznie na każdym etapie mojej drogi w manaHR miałam możliwość uczenia się nowych rzeczy. Firma daje także duże pole do samodzielności, również w zakresie organizacji pracy (w tym pracy zdalnej). Od pierwszego dnia, aż do teraz mogę liczyć na świetnych ludzi, z którymi mam przyjemność pracować: życzliwych, zaangażowanych i z ogromną wiedzą.
Patrycja Buczkowska
Customer Experience Product Manager
Moja przygoda w manaHR rozpoczęła się ponad rok temu. Podczas poszukiwań nowego miejsca pracy zależało mi na znalezieniu firmy, w której będę mogła się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenia – i dokładnie takie miejsce znalazłam. Od początku kładziono nacisk na rozwijanie mojej samodzielności, zapewniając jednocześnie ogromne wsparcie i pomoc na każdym etapie. W manaHR, przede wszystkim, doceniam elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Oczywiście, nie mogę zapomnieć o naszym wspaniałym Zespole.
Maria Satała
Specjalistka ds. administracji i HR
Pracę w manaHR rozpoczęłam chwilę po studiach i od początku wiedziałam, że nie mogłam lepiej trafić. Różnorodne zadania na stanowisku dają mi szansę na realny rozwój i zdobywanie nowych umiejętności, a swoboda w ich wykonywaniu pozwala na samodzielne planowanie dnia pracy. Na co dzień współpracuję z ludźmi, którzy chętnie dzielą się wiedzą i tworzą zgrany, wspierający się zespół, co jest dla mnie niezwykle ważne. ManaHR to przede wszystkim ludzie i mnóstwo nowych pomysłów na to, jak możemy wspierać naszych Klientów w codziennej pracy.
Emilia Joachimiak
Starszy specjalista sekcji analitycznej
Jak przebiega proces rekrutacji?
Krok 1
Poznajmy się
To pierwszy etap, podczas którego chcemy Cię lepiej poznać i opowiedzieć jak wygląda praca w manaHR.
Możliwe, że po analizie aplikacji, zadzwonimy lub napiszemy z pytaniem, jeśli coś w Twoim życiorysie nas zaciekawi lub będzie wymagało doprecyzowania.
Ten etap kończy 30-minutowa rozmowa online z przedstawicielem działu HR i osobą pracującą w dziale, do którego rekrutujemy. W jej trakcie chętnie posłuchamy o Twojej motywacji, doświadczeniu i oczekiwaniach względem nowej pracy oraz odpowiemy na Twoje pytania.
Najważniejsze elementy etapu:
Krok 2
Sprawdźmy czy do siebie pasujemy
Na ten etap przygotowaliśmy krótkie zadanie, podczas którego zaprezentujesz swoje umiejętności w praktyce. W zależności od stanowiska, może to być np. symulacja rozmowy z Klientem lub przygotowanie analizy danych. Zadanie wykonujesz zdalnie – podczas spotkania online lub przesyłasz odpowiedź mailowo – w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz.
Drugim istotnym elementem jest spotkanie z osobą kierującą działem.
To okazja do pogłębienia tematów poruszanych na poprzednim etapie, osobistego poznania i w efekcie podjęcia decyzji, czy do siebie pasujemy.
Na koniec tego etapu każdy Kandydat otrzymuje od nas informację
o wyniku rekrutacji, maksymalnie w ciągu dwóch tygodni.
Najważniejsze elementy etapu:
Krok 3
Zacznijmy współpracę
Po pozytywnej decyzji przeprowadzimy Cię przez proces zatrudnienia. Otrzymasz od nas z wyprzedzeniem potrzebne informacje i dokumenty.
Pierwszego dnia spotkamy się osobiście w biurze, żeby załatwić formalności i przekazać Ci potrzebny do pracy sprzęt. To również okazja
do poznania Buddy’ego – osoby, która będzie opiekowała się Tobą przez cały proces wdrożenia.
Potem czeka Cię kilka tygodni szkoleń online i stacjonarnych z bardziej doświadczonymi pracownikami, aż do momentu, kiedy uznamy, że jesteś gotowy/a do samodzielnej pracy.
Najważniejsze elementy etapu:
Kogo spotkasz w trakcie rekrutacji?
Najczęściej zadawane pytania
Jak rozumiecie elastyczny czas pracy?
Elastyczny czas pracy ma u nas 2 aspekty. Po pierwsze, zaczynamy o dowolnej godzinie, pod warunkiem dostępności dla Klientów, czyli w praktyce między 7 a 9. Nie ma sztywnego grafiku, więc jednego dnia możesz zacząć o 7, a drugiego o 9. Po drugie, jeśli masz coś ważnego do załatwienia w ciągu dnia (wizytę w urzędzie, u lekarza itp.) możesz zrobić sobie przerwę na załatwienie tych spraw i odpracować ten czas w inny dzień.
Jakie proporcje pracy zdalnej/hybrydowej stosujecie?
Praca zdalna jest praktycznie nielimitowana. Jesteśmy umówieni między sobą na 2 dni gotowości przyjazdu do biura w miesiącu (nie zawsze ten limit jest wykorzystywany). Są to sytuacje, kiedy Twój zespół lub przełożony potrzebują Cię na miejscu do wspólnej pracy lub szkolenia. Przykładem takiego wydarzenia są również wyjazdy firmowe – 2 razy w roku spotykamy się w okolicach Krakowa, żeby wspólnie popracować koncepcyjnie i miło spędzić czas. Takie dni są ustalane/zapowiadane z dużym wyprzedzeniem, więc nie będziesz nimi zaskakiwany/a.
Dlaczego wizyty w biurze są konieczne?
Lubimy się i lubimy ze sobą pracować. Nie chcemy o tym zapomnieć, dlatego mniej więcej 2 razy w miesiącu spotykamy się w realu. Są to najczęściej dni wspólnej pracy nad jakimś projektem, szkolenie, omówienie przebiegu i celebracja wydania kolejnej edycji raportów. Nie przyjeżdżamy do biura, żeby „wyrobić normę”, tylko spotkać się przy wspólnej pracy lub świętowaniu sukcesów.
Jakie oferujecie benefity?
Naszym Pracownikom dofinansowujemy pakiet prywatnej opieki medycznej i kartę Multisport. Dodatkowo masz możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego. Ponadto jest możliwość korzystania z usług Ask Henry – osobistego asystenta, który załatwi za Ciebie wiele czasochłonnych spraw w największych miastach Polski lub online.
Jak wygląda wdrożenie?
Program wdrożenia zaplanowany jest na około 3 tygodnie. Składają się na niego szkolenia narzędziowe, produktowe i specjalistyczne w zależności od działu (np. sprzedażowe). Szkolenia odbywają się stacjonarnie i zdalnie. Większość z nich to spotkania z bardziej doświadczonymi Pracownikami, którzy dzielą się wiedzą ze swojej dziedziny. Nad całością wdrożenia czuwa Buddy – osoba, która poprowadzi Cię przez te pierwsze tygodnie i odpowie na wszystkie pytania 🙂
Czy macie określone ścieżki awansów?
Mamy jasno opisaną ścieżkę i kryteria awansów. Każdy poziom ma opisany zakres zadań, odpowiedzialności i wymaganych kompetencji – wiesz, co musisz zrobić, żeby móc uzyskać awans.
W każdym dziale są stanowiska co najmniej od młodszego specjalisty po starszego specjalistę. W niektórych jest więcej poziomów stanowisk. Jeśli dołączysz do nas na pozycję młodszego specjalisty, decyzję o awansie podejmujemy po przepracowaniu jednego roku. W innych przypadkach awanse przyznawane są na początku każdego roku, po przeprowadzonej ocenie pracy i rocznej rozmowie z bezpośrednim przełożonym.
Czy dostanę narzędzia do pracy?
Oczywiście. Wszystkie potrzebne do pracy narzędzia dostajesz pierwszego dnia. Na standardowy zestaw składają się: telefon, laptop, 2 monitory, kamerka, słuchawki, myszka, klawiatura i wszystkie kable potrzebne do połączenia. Dodatkowo zapewniamy zdalne wsparcie IT przy uruchamianiu sprzętu w domu.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Kiedy publikujemy ogłoszenie rekrutacyjne, to zawsze oznacza, że mamy otwartą pozycję i jesteśmy w stanie zatrudnić “od zaraz”. W praktyce czas od wysłania CV do rozmowy online i od rozmowy online do osobistego spotkania to maksymalnie dwa tygodnie. Cały proces najczęściej zamyka się w ciągu miesiąca.
Czy dostanę feedback po rekrutacji?
Każda osoba, z którą przeprowadzamy rozmowę na II etapie otrzymuje od nas w ustalonym terminie (najczęściej jest to tydzień) informację o wyniku rekrutacji. Osoby, które wykonywały zadanie praktyczne, mogą liczyć na informację zwrotną zawierającą, w naszej ocenie, mocne strony i obszary do poprawy.
