Automatycznie generowana metoda wartościowania stanowisk szyta na miarę Twojej firmy
Po raz pierwszy możesz stworzyć własną metodę wartościowania stanowisk bez wielomiesięcznego projektu konsultingowego.
Narzędzie wykorzystuje AI i naszą ekspercką wiedzę wynagrodzeniową, aby automatycznie generować metodę dopasowaną do specyfiki organizacji – a następnie pomagać utrzymywać wartościowanie w czasie.
Czy Ty też widzisz te problemy w swojej organizacji?
Gotowe metody nie pasują do specyfiki firmy
Uniwersalne rozwiązania pomijają to, co naprawdę wpływa na wartość pracy w Twojej organizacji. Efekt? Niska akceptacja menadżerów i brak zaufania do wyników.
Własna metoda oznacza drogi i długi projekt
Stworzenie wartościowania szytego na miarę wymaga zwykle wielotygodniowych warsztatów i wsparcia konsultantów. Dla wielu firm to zbyt kosztowne i czasochłonne.
Dyrektywa UE wymaga uporządkowania wynagrodzeń
Transparentność wynagrodzeń wymaga obiektywnego wartościowania stanowisk i jasnych zasad różnicowania płac. Wiele organizacji nie ma dziś odpowiednich narzędzi ani metody.
Wartościowanie szybko się dezaktualizuje
Nowe stanowiska, zmiany odpowiedzialności i reorganizacje powodują, że jednorazowo wykonane wartościowanie przestaje być aktualne już po kilku miesiącach.
Excel nie wystarcza do zarządzania wartościowaniem
Rozproszone pliki, brak historii zmian i trudność we współpracy z menadżerami sprawiają, że proces staje się nieczytelny i trudny do utrzymania.
Co otrzymasz po przeprowadzeniu wartościowania stanowisk?
Obiektywną ocenę wartości stanowisk
Uporządkujesz stanowiska w oparciu o spójne i transparentne kryteria zamiast intuicji, historii czy indywidualnych negocjacji.
Fundament do budowy struktur wynagrodzeń
Wyniki wartościowania staną się podstawą do tworzenia widełek wynagrodzeń i transparentnej polityki płacowej.
Większą spójność i przejrzystość wynagrodzeń
Łatwiej wyjaśnisz różnice płacowe pracownikom, menadżerom i organizacjom pracowniczym.
Narzędzie do utrzymywania wartościowania w czasie
Będziesz łatwo aktualizować wartościowanie wraz ze zmianami organizacyjnymi, nowymi stanowiskami i rozwojem firmy.
Przygotowanie do wymogów dyrektywy UE
Zbudujesz proces oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach wspierających zgodność z przepisami o transparentności wynagrodzeń.
Dlaczego warto skorzystać z wartościowania stanowisk manaHR metodą szytą na miarę?
Automatycznie generowana metoda idealnie dopasowana do Twoich potrzeb. Po raz pierwszy możesz stworzyć własną metodę wartościowania w sposób zautomatyzowany - bez czasochłonnego i kosztownego projektu konsultingowego.
Dopasowanie do specyfiki organizacji. Rozwiązanie uwzględnia branżę, wielkość firmy, strukturę organizacyjną i czynniki ważne właśnie dla Twojego biznesu.
Nietypowa branża? Niszowa specjalizacja? Niezależnie od tego, jak bardzo specyficzna jest Twoja firma, metoda w pełni ją odzwierciedli. Działa w każdym segmencie rynku i dla każdego typu organizacji.
Możliwość wykorzystania własnej metody. Masz już wypracowane kryteria lub własną metodę? Możesz wykorzystać je w całości lub częściowo i zarządzać nimi w jednym narzędziu.
Transparentny i łatwy
do wyjaśnienia proces.
HR, menadżerowie i zarząd widzą logikę oceny stanowisk oraz wpływ poszczególnych kryteriów na wynik.
Współpraca HR
i menadżerów w jednym środowisku. Menadżerowie mogą uczestniczyć w procesie wartościowania,
a wszystkie dane i decyzje pozostają w jednym miejscu.
Wartościowanie, które rozwija się razem z firmą. Dodawaj nowe stanowiska, aktualizuj oceny i utrzymuj spójność wartościowania wraz ze zmianami organizacyjnymi.
Najczęściej zadawane pytania
Czym różni się metoda szyta na miarę od gotowej metody wartościowania stanowisk manaHR?
Gotowa metoda manaHR to autorska metoda, oparta na ponad 25-letnim doświadczeniu w prowadzeniu badań wynagrodzeń i projektach konsultingowych. Umożliwia nie tylko zwartościowanie stanowisk, ale i porównanie się do rynku za pomocą raportów płacowych manaHR i korzystanie z innych narzędzi na platformie manaHR takich jak analiza firma rynek, luka płacowa czy tabela płac. Jest uniwersalna i sprawdza się w różnych typach firm, ale nie można w niej edytować kryteriów ani wag przypisanych do odpowiedzi.
Metoda szyta na miarę tworzona jest indywidualnie dla konkretnej firmy — uwzględnia jej specyfikę, strukturę organizacyjną, branżę oraz czynniki, które są istotne właśnie w tej organizacji. Narzędzie umożliwia dodawanie kryteriów dopasowanych do danej firmy i dowolne ustawianie ich wag.
Czy mogę dostosować kryteria i ich wagi?
Tak. Narzędzie pozwala modyfikować wygenerowaną metodę, w tym kryteria i ich wagę.
Proces odbywa się iteracyjnie — możesz dopracowywać metodę aż do uzyskania oczekiwanego efektu
Jak przebiega proces tworzenia metody w narzędziu manaHR?
Proces rozpoczyna się od przekazania informacji o organizacji, jej strukturze, specyfice działalności oraz czynnikach istotnych przy ocenie stanowisk.
Na tej podstawie generowana jest propozycja metody wartościowania wraz z kryteriami, wagami i punktacją. Metoda może być dalej dopracowywana w dialogu z narzędziem, aż do osiągnięcia finalnej wersji.
Ile trwa wartościowanie?
Proces wartościowania może trwać od kilku godzin w mniejszych i średnich organizacjach do kilku dni w bardziej rozbudowanych strukturach.
Na długość procesu wpływa przede wszystkim wielkość firmy, złożoność struktury stanowisk oraz dostępność osób zaangażowanych w projekt.
Czy metody generowane przez narzędzie są zgodne z dyrektywą o transparentności wynagrodzeń?
Tak. Metody generowane w narzędziu tworzone są w oparciu o założenia zgodne z dyrektywą UE o transparentności wynagrodzeń oraz zasadami obiektywnego wartościowania stanowisk.
Czy na podstawie wartościowania zrobionego metodą szytą na miarę będę mógł porównać się do rynku?
Na ten moment to narzędzie nie jest połączone z raportami płacowymi ani innymi narzędziami manaHR.
Czy narzędzie jest już dostępne?
Trwają ostatnie prace nad warstwą wizualną narzędzia. Niebawem poinformujemy o jego premierze.
Jak mogę dowiedzieć się więcej o narzędziu?
Zachęcamy do zapisu na listę oczekujących w poniższym formularzu kontaktowym. Do zapisanych firm odezwiemy się w pierwszej kolejności.
Dołącz do listy oczekujących
na narzędzie generujące szytą na miarę metodę wartościowania
Wypełnij formularz
Zapraszamy do grupy firm, która jako pierwsza pozna nowe możliwości naszej platformy w zakresie automatyzacji metod wartościowania stanowisk.
Zapisz się na listę już dzisiaj!
Odezwiemy się do Ciebie tuż przed premierą naszego rozwiązania.
Zapis na listę nie zobowiązuje do zakupu.