Bezpłatna konsultacja 
z ekspertem.

Umów się na spotkanie online 

Chcemy się dowiedzieć, z jakimi wyzwaniami mierzysz się w zarządzaniu wynagrodzeniami, żeby pokazać Ci dokładnie te narzędzia, które Ci pomogą. 

Administratorem Państwa danych osobowych jest manaHR sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Zwierzynieckiej 30, 31-105, Kraków. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu umówienia spotkania lub/i podjęcia innych działań podjętych na Państwa prośbę, a także w celu nawiązania i prowadzenia relacji biznesowych, co stanowi nasz prawnie uzasadniony interes. W każdej chwili mogą wycofać Państwo powyższe oświadczenie poprzez kontakt na adres: [email protected] . O szczegółowych zasadach przetwarzania danych osobowych przez manaHR sp. z o.o. mogą Państwo przeczytać w tym miejscu.

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Regionalni specjaliści ds. rozwoju biznesu 

Skontaktuj się bezpośrednio lub umów się na spotkanie

Dane kontaktowe

Najczęściej zadawane pytania

Jak długo trwa cały proces: wejście do badania, wartościowanie, publikacja raportu, wygenerowanie analizy firma vs rynek i tabeli płac?

To zależy od kilku czynników. Między innymi od: zasobów czasowych, znajomości struktury organizacyjnej, wielkości organizacji. Wartościowanie może zająć od kilku godzin (w firmach średniej wielkości, przy osobie znającej dobrze strukturę stanowisk) do kilku dni w większych organizacjach. Standardowo dajemy firmom uczestniczącym w badaniu około 2 tygodni na ten etap, żeby mogły dopasować proces do swoich możliwości czasowych.
Badanie składa się z 5 etapów, z czego najbardziej angażujące jest przekazanie danych płacowych (etap 2) i wartościowanie stanowisk (etap 3). Uzupełnienie metryki (etap 1), oferowanych w organizacji dodatków pozapłacowych (etap 4) i planów podwyżkowych (etap 5) powinno nam zająć kilkanaście minut. Dodatkowo raz w roku w kwietniowej edycji zbieramy także od firm informacje dotyczące fluktuacji i absencji (etap 6).
Bo rynek wynagrodzeń zmienia się dynamicznie. Publikujemy nowe edycje co kwartał (styczeń, kwiecień, lipiec, październik), żebyś zawsze porównywał się do aktualnej sytuacji na rynku, a nie do danych sprzed roku.
Nie musisz, ale warto. Dzięki temu zawsze masz najświeższe dane rynkowe i widzisz, jak zmieniają się trendy w Twojej branży. Lepiej mieć aktualne dane niż stare. Nie oznacza to jednak, że musisz przekazywać nam swoje dane co kwartał – wystarczy raz w roku, po największych zmianach w firmie.

Kompleksowe wsparcie na każdym etapie:

 

  • Materiały i szkolenia dostępne na platformie
  • Cykliczne webinary (wartościowanie + obsługa platformy)
  • Dedykowany opiekun analityczny oraz opiekun biznesowy z wiedzą o Twoim rynku
  • Webinary eksperckie z wiedzą branżową

 

Nie zostawiamy Cię samego – zawsze możesz liczyć na wsparcie opiekuna analitycznego w procesie uczestnictwa i korzystaniu z platformy.

Nie, ale przekazanie danych jest bardzo proste. Pobierasz gotowy szablon Excel z platformy, uzupełniasz danymi z własnego system kadrowo – płacowego i importujesz z powrotem w odpowiednie miejsce na platformie.
Tak, możesz nadać dostęp wielu osobom w firmie. Dodatkowo ustawiasz różne poziomy uprawnień – np. dyrektor HR widzi dane całej firmy, a HR-owiec z oddziału tylko swoje dane. Szczegóły ustalisz z opiekunem.
Nie musisz robić tego sam – od tego jesteśmy. Przed każdą decyzją spotykamy się i omawiamy Twoje potrzeby. Bazując na naszej wiedzy i znajomości rynku, podpowiadamy, które rozwiązanie będzie najbardziej dopasowane do Twojej sytuacji.
Wszystko dostępne online na platformie, 24/7. Dodatkowo możesz pobierać raporty i analizy w formacie Excel, jeśli potrzebujesz ich do prezentacji czy dalszych obliczeń.
Przekazanie informacji o wynagrodzeniach w Twojej firmie polega na wgraniu do aplikacji pliku z danymi na ich temat. Taka forma przekazywania danych jest w pełni bezpieczna ze względu na szyfrowanie komunikacji w trakcie przekazywania i zapisanie pliku w odseparowanej od innych danych lokalizacji na serwerze.
Płatność jest jednorazowa. Jeśli jednak po stronie Klienta pojawi się potrzeba innego rozwiązania, jesteśmy otwarci na rozmowę i staramy się wyjść naprzeciw sytuacji.
Dane w manaHR pochodzą z systemów kadrowo-płacowych naszych Klientów. Daje to gwarancję, że analizujemy realne wynagrodzenia na rynku, a wartościowanie stanowisk daje pewność, że porównujemy stanowiska o tych samych lub zbliżonych kompetencjach. Darmowe zestawienia w Internecie często bazują na obarczonych błędami ankietach, widełkach w ogłoszeniach o pracę czy oczekiwaniach kandydatów, które mogą być zawyżone nawet o 20%. Dodatkowo nie opierają się na wartościowaniu stanowisk, co powoduje, że nie mamy pewności, że porównujemy „jabłka do jabłek”.

Nie oferujemy darmowego triala z dwóch powodów:

 

1. Dane rynkowe, na których opiera się narzędzie, są dostępne wyłącznie dla naszych Klientów. Nie udostępniamy ich dalej – nawet w celach testowych – ponieważ zależy nam na uczciwości i równym traktowaniu wszystkich firm.

 

2. Samo narzędzie, mimo że intuicyjne, może wymagać wprowadzenia. Dlatego, zamiast udostępniać je „na próbę”, wolimy wspólnie przejść przez jego działanie – pokazujemy, jak z niego korzystać i odpowiadamy na wszystkie pytania.

Pokaż więcej