Raporty Płacowe

Przyznam szczerze, że nie pamiętam dokładnie, kiedy rozpoczęła się nasza współpraca w zakresie raportów płacowych, z pewnością będzie to już ponad 10 lat. W tym czasie mogłam zaobserwować, jak raport się zmienia, stając się podstawowym narzędziem w mojej pracy.

Cenię raporty przygotowywane przez manaHR za ich dokładność, możliwość dotarcia do informacji nie tylko na poziomie kraju, ale też lokalnego rynku, wiarygodność, patrząc na listę firm uczestniczących w badaniu oraz elastyczność, mając na myśli odpowiedź firmy na potrzeby rynku. Podejmując ważne decyzje, jakim jest planowanie podwyżek czy też biorąc udział w spotkaniach z kierownictwem na temat sytuacji wynagrodzeń w Polsce czy w moim regionie, zawsze odwołuję się do danych zawartych w raporcie, nie tylko aktualnych ale też informacji zawierających prognozy.

Na pytanie kolegów z branży, jaki raport płacowy polecam, odpowiadam zawsze od lat Raport płacowy Test – manaHR.

Urszula Balcerek-Szrubarczyk, HR Country Manager
Kirchhoff Polska

Z firmą AG Test HR, a obecnie manaHR, współpracujemy już od 5 lat. Z roku na rok obserwujemy ciągły wzrost liczby uczestników Raportów Płacowych przygotowywanych przez zespół manaHR, co przekłada się na wielkość próby i wiarygodność danych.

Bardzo ważnym dla nas elementem jest również aktualizacja danych dokonywana w czterech edycjach. W ciągle zmieniającym się otoczeniu cenną wskazówką dla każdej organizacji jest analiza prognozy podwyżek. Dzięki wzajemnej współpracy mamy możliwość szybkiego reagowania na zmiany zachodzące na rynku.

Nie sposób zapomnieć o niezawodnym wparciu oraz elastycznej i proaktywnej pomocy ze strony zespołu manaHR na każdym etapie współpracy, szczególnie podczas procesu dopasowania stanowisk. Dobrze zrobione odniesienie do stanowisk w raporcie daje pewność, że wynagrodzenia naszych pracowników są porównywane na właściwym poziomie i do właściwego stanowiska odniesienia. Dla naszej organizacji i naszych pracowników to kluczowy element, ponieważ stanowi zmienną w kształtowaniu polityki wynagrodzeń i procesu podwyżek.

Anna Wyczesany, Head of People Development and HR Projects and HR Coordinator Business Division East
ArcelorMittal

Z firmą manaHR (wcześniej AG Test HR) współpracuję od prawie dwóch lat. Dostarczane dane są jednym z kluczowych wskaźników przy analizie i kalkulacji podwyżek wynagrodzeń dla pracowników. Dzięki mocnej próbie i właściwemu dopasowaniu stanowisk jesteśmy w stanie na bieżąco analizować sytuację na rynku lokalnym i odpowiednio reagować na zmiany z wyprzedzeniem. Profesjonalny zespół i wsparcie klienta to ich zdecydowane atuty.

Wioleta Morańska, Senior HR Specialist
Toyota Boshoku Poland

Cenię manaHR za pełen profesjonalizm, rzetelną wiedzę na temat rynku wynagrodzeń i najwyższy poziom obsługi klienta. Raporty płacowe oraz inne produkty oferowana przez manaHR to dobre źródło danych, które Grupa Faurecia wykorzystuje przy budowie i bieżącej weryfikacji polityki wynagradzania. Dużym ułatwieniem w codziennej pracy jest nowoczesna platforma www, która pozwala na wgląd w wyniki wartościowania stanowisk oraz czytelną prezentację poziomów wynagrodzeń w różnym ujęciu.

Gorąco i szczerze polecam!

Paweł Skrzeliński, Reward & Recognition Manager
Faurecia Automotive Polska S.A.

Raport przygotowywany przez manaHR wykorzystujemy zarówno w planowaniu przyszłego budżetu jak i w bieżących analizach. Jest to dla nas ważny punkt odniesienia z uwagi na możliwość porównania do lokalnego rynku pracy, mamy dostęp do danych z regionu i rynku tyskiego. Ważna jest również możliwość konsultacji i pomoc w interpretacji danych ze strony manaHR.

Sylwia Błońska, HR Manager
Lear

Z Raportów płacowych korzystam od 2015 roku. Przyznam, że na początku podchodziłam do tych raportów z rezerwą, ponieważ mniej znałam firmę AG TEST HR (dzisiejsza manaHR) – dotychczas korzystaliśmy z innego, konkurencyjnego raportu. Po stosunkowo krótkim czasie, z wielu powodów, coraz bardziej zaczęłam doceniać raporty manaHR.

Przede wszystkim ważne dla mnie jest to, że publikują raporty cztery razy w roku, dzięki czemu dane są bardziej wiarygodne i odzwierciedlają faktyczny stan rynku. Równocześnie zauważam wzrost ilości firm uczestniczących w badaniach i dzięki temu mogę się porównywać z zakładami na naszym terenie oraz o podobnej specyfice działania. Raporty manaHR są mi bardzo pomocne podczas budowania budżetu wynagrodzeń na poszczególne lata oraz podczas ustalania podwyżek rocznych w firmie.

Mam nadzieję, że nasza współpraca będzie się w dalszym ciągu pomyślnie układała :)

Agnieszka Stolcman, Kierownik Działu Personalnego
Elżbieta Kruk, Koordynator ds. Kadr
Lajkonik Snacks Sp. z o.o.

Raporty dostarczane przez manaHR służą nam w wielu procesach, związanych z wynagrodzeniami w CEMEX. Ważnym filarem raportów płacowych manaHR jest dopasowanie stanowisk do rynku, co jest kluczowym warunkiem, którego wymagamy od dostawców raportów płacowych. Współpraca z manaHR przebiega pomyślnie na każdym etapie (począwszy od zbierania danych, a skończywszy na przedstawieniu wyników w raporcie). Serdecznie polecamy!

Jerzy Nocuń, HR Strategy Development Director
CEMEX

Z ManaHR współpracuję już od kilku lat (zaczynaliśmy jeszcze z AG Test HR), dzięki czemu mam okazję obserwować jak rozwijają się raporty płacowe, obejmując swym zasięgiem coraz większą liczbę firm, a jednocześnie dając możliwość wnikliwej analizy lokalnego rynku wynagrodzeń.
Raporty Mana HR to dla mnie podstawowe narzędzie, wykorzystywane podczas tworzenia budżetu wynagrodzeń oraz planowania podwyżek. Profesjonalny zespół, zawsze służący wsparciem przy jakichkolwiek pytaniach czy wątpliwościach, to kolejny powód, dla którego warto rozpocząć współpracę z ManaHR.

Anna Ziółko, Zastępca Dyrektora Personalnego ds. Rekrutacji i Rozwoju
Newag S.A.

Współpracuję z firmą manaHR od niedawna, ale już w ciągu tych kilku miesięcy współpracy udało mi się zebrać wiele pozytywnych obserwacji na temat udostępnianych narzędzi oraz jakości współpracy. Z przyjemnością obserwuję rozwój bazy klientów oraz wzrost ilości danych na jakich przygotowywane są raporty. Narzędzie, na bazie którego współpracujemy, jest przyjazne użytkownikowi, intuicyjne, pokazujące informacje wynagrodzeniowe przekrojowo i elastycznie. Szczególnie cenię sobie możliwość poznania całego pakietu wynagrodzeń i świadczeń dla poszczególnych stanowisk oraz fakt, że dostępne są dane dotyczące wynagrodzeń zasadniczych (bez stałych dodatków).
Aktualizacja danych nie stanowi problemu, bo firma zrobiła wiele, aby proces maksymalnie usprawnić. Dane można w wygodny sposób eksportować do excela celem szczegółowych analiz. Firma jest otwarta na sugestie klientów. Jestem również bardzo zadowolona z fachowego doradztwa i pomocy, którą otrzymuję natychmiast jak zgłoszę problem.

Warto docenić również starania firmy manaHR w budowaniu społeczności HR-owej w ramach współpracy nad raportami. Czasami samemu brakuje czasu na networking, organizację spotkań a dzięki manaHR mamy taką możliwość. Jednym słowem, warto mieć takich partnerów w biznesie.

Anna Stankowska, Human Resources Manager
Timken Polska Sp. z o.o.

Z firmą manaHR współpracujemy od dłuższego czasu w zakresie analizy wynagrodzeń i raportów płacowych.

Wysoki standard świadczonych usług przez manaHR z pewnością zaowocuje w przyszłości kolejnymi wspólnie realizowanymi projektami. Konsultanci z którymi przyszło nam współpracować wyróżniają się profesjonalizmem oraz głęboką wiedzą na temat wskaźników HR.

Dotychczasowe doświadczenia ze współpracy pozwalają mi rekomendować firmę manaHR jako profesjonalnego partnera biznesowego gwarantującego najwyższy poziom realizacji zadań w swoim obszarze oraz niezbędne wsparcie doradcze.

Anna Kaczmarek, Dyrektor ds. Personalnych
Alucrom

Mamy przyjemność korzystać z raportów płacowych firmy manaHR od paru ładnych lat. Co roku wracamy, gdyż widzimy znaczny progres w tym jak firma przygotowuje dane i w jaki sposób je udostępnia – dane są aktualne, lokalne (na czym najbardziej nam zależy), zebrane od wielu firm (duże próby), a mając szeroką pulę stanowisk możemy się do nich łatwo dopasować. Ponadto manaHR uruchamiając platformę internetową dodatkowo „ułatwiła nam życie” – możemy łatwo przekazywać nasze dane, co umożliwia nam później szybkie porównanie się do rynku bez tworzenia zbędnych ton danych w Excelu.
Informacje o prognozowanych podwyżkach są wiarygodne, potwierdzone na dużych próbach, co w związku z tym corocznie pomaga nam planować strukturę płac w naszej firmie.

Konsultanci pracujący w manaHR są zawsze bardzo pomocni, w przystępny i zrozumiały sposób potrafią wytłumaczyć w jaki sposób nawigować platformą i tym samym jak kompleksowo z niej korzystać. Bez dwóch zdań – polecam współpracę w firmą manaHR :-)

Anna Czarnecka, Country HR Manager
Avantor Performance Materials Poland S.A.

Z firmą manaHR rozpoczęłam współpracę w 2020 roku. W latach wcześniejszych korzystałam z raportów konkurencyjnych. Nie ukrywam, że długo się zastanawiałam… i to był błąd.

Zaczynając od początku, opieka merytoryczna jest na bardzo wysokim poziomie. Bardzo cenię sobie ten fakt w manaHR. Platforma do wyceny i raportów jest niezwykle przyjazna użytkownikowi, co bardzo ułatwia pracę.

Jednak to, co jest dla mnie największą wartością, to metoda użyta do wartościowania stanowisk, moim zdaniem rzetelna i dająca realne porównywanie stanowisk z różnych firm do siebie. Aby móc strategicznie zarządzać obszarem wynagrodzeń w organizacji, ten aspekt jest krytyczny.

Bardzo dziękuję całemu zespołowi za profesjonalną współpracę i poczucie bezpieczeństwa w kwestiach wynagradzania, jakie dzięki Waszym raportom uzyskuję.

Anna Świsłocka, Menadżer HR
Masterpress S.A.

Współpracujemy z firmą manaHR od 2019 roku. Na początku chcieliśmy wypróbować oferowane możliwości
i model współpracy - szybko okazało się, że manaHR to w pełni profesjonalna obsługa oraz wartościowe dane.

Na wszystkich etapach współpracy możemy liczyć na kompleksowe wsparcie, zarówno od strony technicznej,
jak i analitycznej. Każda kolejna edycja raportów zawiera zaktualizowane i poszerzone o nowych uczestników dane - raporty wciąż się rozrastają, dzięki czemu możemy być pewni, że nasza wiedza jest na bieżąco aktualizowana i uzupełniania.
Dzięki współpracy z ManaHR zyskujemy obraz rynku płacowego nie tylko w skali ogólnopolskiej, ale także regionalnej. Co ważne, możemy również korzystać z porównań do organizacji z konkretnej branży oraz o określonej wielkości. Raporty wykorzystujemy w wielu procesach HRowych.

Aleksandra Kubica, Kierownik Działu HR
Grupa Kęty

PLATFORMA ONLINE

Wiemy, że czas jest ograniczonym zasobem i że samo dostarczenie danych to za mało.
Dlatego stworzyliśmy dla Was platformę on-line, która pozwala od razu wyciągać wnioski i podejmować najlepsze decyzje!

1409 Uczestników Raportu Płacowego manaHR

Regiony

Branże i sektory

Mikroregiony