Tabela płac zasadniczych dla wszystkich stanowisk w firmie
Stwórz spójny wewnętrznie, sprawiedliwy, przejrzysty system płacy zasadniczej, który wszyscy rozumieją. Nie będziesz musiał tłumaczyć się z braku przygotowania.
Zamiast tego zostaniesz doceniony za proaktywne zabezpieczenie firmy przed ryzykiem prawnym.
Chaos w płacach niszczy atmosferę i naraża na ryzyko prawne
UE narzuca nowe obowiązki na pracodawców
Nowe przepisy wymagają przejrzystego systemu wynagrodzeń i podawania widełek kandydatom już w 2026 roku. Gdy nastąpi wdrożenie dyrektywy, firmy muszą być gotowe na transparentność. Bez uporządkowanej struktury płac ryzykujesz konflikty, roszczenia pracowników i problemy prawne.
Bałagan w wynagrodzeniach
Brak obiektywnych kryteriów prowadzi do sytuacji, w której podobne stanowiska są wyceniane zupełnie inaczej. To nie tylko demotywuje, ale może też narazić firmę na zarzuty dyskryminacji, szczególnie w kontekście nadchodzącej dyrektywy o równości płac.
Wszyscy się porównują i nikt nie jest zadowolony
Kiedy pracownicy nie wiedzą, na jakiej podstawie są wynagradzani, każda różnica w płacach staje się powodem do spekulacji i pretensji. Zamiast skupiać się na pracy, analizują, kto ile zarabia i dlaczego, zgłaszając uwagi dotyczące niesprawiedliwości systemu. Najlepsi pracownicy zaczynają myśleć, że najlepszym sposobem na podwyżkę jest szukanie nowej pracy.
Presja płacowa i żądania podwyżek
Pracownicy grożą odejściem, ale nie wiesz, czy ich żądania o podwyżki są uzasadnione? Z widełek w Internecie nic nie wynika. Skąd masz wiedzieć, czy ich oczekiwania to szaleństwo, czy rynkowy standard? Lista osób do podwyżek rośnie. Komu je dasz i ile?
Złe rozdysponowanie podwyżek dla pracowników zatrudnionych w firmie
Bez jasnej struktury płac Twoje budżety na podwyżki trafiają chaotycznie – czasem do osób, które i tak są dobrze wynagradzane, podczas gdy realne niedopłacenia pozostają niezauważone. To marnowanie środków i źródło frustracji zespołu.
Nowe obowiązki to nowe koszty, które trudno przewidzieć
Ile musisz wydać na podwyżki, żeby uniknąć problemów prawnych? Możesz wydać fortunę na dostosowanie się do dyrektywy, ale bez rzetelnych danych ciągle nie będziesz wiedział, czy to wystarczy, czy za mało. Efekt? Planowanie budżetu zmienia się z trudnego w prawie niemożliwe.
Co dokładnie otrzymasz w analizie?
Narzędziowa odpowiedź na dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń
Otrzymujesz dostęp do narzędzia online, które pomaga Ci spełnić wszystkie wymagania unijnej dyrektywy.
Wartościowanie stanowisk według obiektywnych kryteriów, automatycznie generujące się widełki płacowe i monitoring luki płacowej.
Automatycznie generujące się widełki wynagrodzeń
Wystarczy kilka kliknięć i platforma sama tworzy spójne widełki wynagrodzeń zasadniczych dla całej organizacji, przypisując każdemu stanowisku właściwą kategorię zaszeregowania, uwzględniając wyniki wartościowania i benchmark rynkowy. Gdy aktualizujesz dane płacowe, informacje o nad- i niedopłaceniach przeliczają się automatycznie – zawsze masz aktualny obraz sytuacji.
Żywe narzędzie napędzane zawsze aktualnymi danymi
Zamiast statycznej tabeli w Excelu, która już w momencie wejścia w życie jest nieaktualna, dostajesz dynamicznie przeliczające się narzędzie, które nadąża za zmianami w Twojej firmie i zasilane jest co kwartał świeżymi danymi z rynku. Szybko reagujesz na zmiany rynkowe, widzisz efekty swoich decyzji płacowych na bieżąco. Możesz od razu zobaczyć, jak podwyżki wpłynęły na poziom niedopłaceń i w oparciu o raporty płacowe cyklicznie walidować widełki.
Proste narzędzie do transparentnego zarządzania systemem wynagrodzeń zasadniczych
System automatycznie ustala właściwe poziomy wynagrodzeń dla każdego stanowiska. To, co zewnętrznym konsultantom może zająć tygodnie, Ty zrobisz samodzielnie za pomocą kilku kliknięć. Do tego prosty interfejs, który każdy zrozumie – bez potrzeby specjalistycznej wiedzy analitycznej.
Dlaczego warto skorzystać z tabeli płac zasadniczych od manaHR?
Pracownicy na każdym stanowisku – od pracownika produkcji po dyrektora wiedzą, jak i dlaczego są wynagradzani, co eliminuje wrażenie uznaniowości
Transparentność i przejrzystość systemu wynagradzania pozytywnie wpływa na poziom zaufania do firmy, a w efekcie zaangażowanie pracowników
Usprawnienie w zarządzaniu wynagrodzeniami – maksymalnie 17 kategorii zaszeregowania zamiast setek stanowisk
Dynamiczne narzędzie umożliwia faktyczne zarządzanie wynagrodzeniami w czasie i nadążanie za zmianami w firmie i na rynku
Spełniasz wymagania dyrektywy UE bez inwestycji w dodatkowe narzędzia
Dostęp do narzędzia online. Nie potrzebujesz wdrażania dodatkowego oprogramowania
Najczęściej zadawane pytania
Czy to narzędzie spełnia wymogi Dyrektywy?
Tak, Tabela płac spełnia wymogi Dyrektywy 2023/970. W wartościowaniu używamy czterech kluczowych kryteriów wartościowania: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Widełki są oparte na neutralnym płciowo wartościowaniu oraz danych rynkowych. Gdy przyjdzie kontrola lub pracownik zapyta o różnice w wynagrodzeniach, masz gotowe uzasadnienie oparte na obiektywnych, zgodnych z prawem kryteriach.
Czy widełki powstają na bazie danych rynkowych, czy realnych danych firmy?
Tabela płac to wypadkowa danych z rynku i wartościowań wewnątrz firmy. Nie jest odwzorowaniem tego, jak teraz płacimy, tylko sposobem na ułożenie spójnego systemu wynagrodzeń zgodnego ze strategia płacową organizacji. A do tego potrzebny jest punkt odniesienia – benchmark rynkowy. W firmach często są przypadki „przypadkowych” wynagrodzeń – wynik negocjacji, sytuacji rynkowej, trudności rekrutacyjnych czy historycznych wyjątków. Nie warto ich kopiować do systemu – lepiej mieć neutralny punkt odniesienia. Po stworzeniu tabeli opartej na benchmarku możemy przeanalizować, gdzie są nasze rzeczywiste wynagrodzenia względem nowych widełek – i zadecydować, co z tym zrobić. Często nie od razu wszystkie stanowiska będą w widełkach – dążymy, aby tam się znalazły. Możliwe jest również podjęcie decyzji o strategii płacowej powyżej albo poniżej rynku, wówczas wszystkie stanowiska w firmie są nią objęte, co pozwala zachować spójność mimo odchylenia od danych rynkowych.
Czy muszę brać udział w badaniu wynagrodzeń, aby skorzystać z tabeli?
Nie musisz. Wystarczy, że przekażesz swoje dane płacowe w naszym gotowym szablonie Excel i zwartościujesz stanowiska. Na tej podstawie przygotujemy tabelę płac dla Twojej organizacji.
Ile to kosztuje?
W przypadku pierwszego zakupu tabeli, roczny abonament kosztuje od 5 800 do 13 800 zł, w zależności od wielkości firmy. Jeśli zatrudniasz powyżej 5 000 pracowników, ustalimy cenę indywidualnie. Bez ukrytych kosztów czy dodatkowych opłat.
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.