Aktualne raporty wynagrodzeń 2026
Zastanawiasz się, czy Twoje widełki są konkurencyjne? Martwisz się, że tracisz najlepszych kandydatów z powodu nieadekwatnych ofert? A może zarząd kwestionuje Twoje propozycje podwyżek, bo brakuje mu danych?
Raport płacowy da Ci argumenty, których potrzebujesz i pewność, że Twoje decyzje są oparte na rzeczywistości rynkowej.
W czym konkretnie pomoże Ci raport płacowy?
Brak twardych danych utrudnia podejmowanie decyzji płacowych
Zarząd pyta „skąd te kwoty?”, związki zawodowe kwestionują podwyżki, a Ty nie masz argumentów. Bez rzetelnych danych w każdej rozmowie o wynagrodzeniach działasz po omacku – nie wiesz, czy Twoje propozycje są uzasadnione czy przeszacowane.
Brak wykwalifikowanych kandydatów na rynku - konkurencja o talenty
Rynek pracownika oznacza walkę o każdego dobrego specjalistę. Firmy, które nie oferują konkurencyjnych wynagrodzeń, przegrywają. Potrzebujesz wiedzieć, ile faktycznie płaci rynek.
Podkupowanie pracowników przez konkurencję
Konkurencja aktywnie rekrutuje Twoich najlepszych pracowników, oferując wyższe wynagrodzenia. Bez wiedzy o stawkach rynkowych nie wiesz, czy Twoje wynagrodzenia są wystarczająco konkurencyjne.
Proces rekrutacji i negocjacji przeciąga się w nieskończoność
Bez jasnych widełek płacowych rekrutacja trwa miesiącami. Kandydaci negocjują, HR sprawdza „czy to możliwe”, zarząd się zastanawia. W międzyczasie najlepsi kandydaci przyjmują oferty od konkurencji.
Rosnąca presja płacowa ze strony pracowników
Pracownicy coraz częściej żądają podwyżek, powołując się na „dane z rynku” czy oferty od headhunterów. Bez dostępu do rzetelnych danych nie wiesz, czy te żądania są uzasadnione, czy to próba wyciągnięcia więcej pieniędzy.
Rosnące koszty wynagrodzeń zagrażają rentowności firmy
Każda podwyżka generuje presję na kolejne. Wynagrodzenia stanowią coraz większą część kosztów operacyjnych, a ich niekontrolowany wzrost może zagrozić stabilności finansowej firmy.
Otrzymasz kompletny obraz wynagrodzeń rynku pracy w Twojej branży i regionie
Dane płacowe dla 1699 stanowisk
Konkretne kwoty dla każdego stanowiska w Twojej firmie – od pracowników fizycznych po kierownictwo najwyższego szczebla.
Każda z 512 unikatowych pozycji (np. Spawacz) rozbita jest dodatkowo na kilka poziomów, aby precyzyjnie porównać wynagrodzenie, co daje kombinację 1699 dostępnych w raporcie stanowisk.
Wynagrodzenia na różnych poziomach stanowisk
Dodatki płacowe
Benefity pozapłacowe
Analiza podwyżek i trendów rynkowych
Otrzymujesz dane o planowanych podwyżkach na najbliższy rok w Twojej branży. To kluczowa informacja do planowania budżetu płacowego i argumentacji przed zarządem.
Dlaczego warto skorzystać z raportów manaHR?
Duża baza danych – dane o wynagrodzeniach 520 782 pracowników
Dzięki której oferujemy najszerszy na rynku wachlarz raportów – 58 raportów sektorowych, branżowych, regionalnych i mikroregionalnych
Żywe narzędzie napędzane zawsze aktualnymi danymi
Stały dostęp do najświeższych danych rynkowych na intuicyjnej platformie zamiast szybko dezaktualizujących się plików
Rzetelne dane odzwierciedlające rzeczywistość
Dowiesz się, ile faktycznie płacą pracodawcy, a nie ile deklarują w ofertach
Precyzyjne dane na poziomie mikroregionu
Nawet miasta zamiast ogólnych średnich krajowych. Wiesz dokładnie, ile oferować pracownikom z Twojej okolicy. To szczególnie ważne, gdy zatrudniasz na stanowiskach niższego szczebla i fizycznych
1699 stanowisk w raportach oraz stanowiska hybrydowe
Pokrywamy niemal wszystkie stanowiska w firmie, również te nietypowe
Transparentna lista Uczestników badania, łącznie z liderami branży
Masz pewność, że porównujesz się do właściwych organizacji
Najatrakcyjniejsza na rynku oferta współpracy bezkosztowej
Możesz otrzymać dostęp do danych w zamian za udział w badaniu
Największa próba firm produkcyjnych na rynku
Dane z 892 zakładów dla 306 102 pracowników. Twoje porównania opierają się na rzeczywistych danych z setek podobnych firm. Podczas gdy inni oferują raporty regionalne tylko dla kilku województw, my pokrywamy cały kraj
Zastanawiasz się jak zostać Uczestnikiem?
Korzystaj z analiz i raportów na platformie manaHR
Zwartościuj stanowiska
Omów wyniki wartościowania z opiekunem analitycznym
Korzystaj z analiz i raportów na platformie manaHR
Najczęściej zadawane pytania
Jakie firmy mogą skorzystać z raportów płacowych manaHR?
Mamy bardzo dobre dane dla firm produkcyjnych, logistycznych oraz organizacji wielooddziałowych, dla których regionalizacja wynagrodzeń jest istotnym aspektem polityki płacowej – dajemy możliwość benchmarku regionalnego i mikroregionalnego, czyli porównania w obrębie strefy gospodarczej, a nawet konkretnego miasta. Z naszych raportów korzystają również firmy usługowe i handlowe, zwłaszcza poszukujące danych płacowych dla pracowników fizycznych i specjalistów średniego szczebla, czyli pracowników fluktuujących w obrębie lokalnego rynku pracy.
Raporty manaHR umożliwiają benchmark wyłącznie do polskiego rynku pracy. Klienci z firm międzynarodowych często wybierają je, aby pokazać centrali specyfikę danego regionu lub strefy gospodarczej i różnice regionalne w obrębie Polski.
Czy znajdę w Raporcie kluczowe stanowiska dla mojej firmy?
To zależy od struktury Twojej organizacji. Dlatego przed zakupem możesz sprawdzić dokładną listę stanowisk dostępnych w Raporcie. Chętnie ją prześlemy – dzięki temu upewnisz się, że znajdziesz tam role szczególnie istotne dla Twojej firmy.
Jak często aktualizowane są dane i na kiedy są ważne?
Publikujemy cztery edycje raportów w roku (styczeń, kwiecień, lipiec, październik), żeby zawsze porównywać się do aktualnej sytuacji na rynku. Nasze dane nigdy nie są starsze niż 3 miesiące:
- Edycja styczniowa – dane aktualne na 31 października poprzedniego roku
- Edycja kwietniowa – dane aktualne na 31 stycznia bieżącego roku
- Edycja lipcowa – dane aktualne na 30 kwietnia bieżącego roku
- Edycja październikowa – dane aktualne na 31 lipca bieżącego roku
Czy muszę uczestniczyć w badaniu, żeby kupić raport?
Nie musisz, ale udział w badaniu daje konkretne korzyści: 50% zniżki na raporty oraz bezpłatne wartościowanie stanowisk, będące podstawą do skorzystania z narzędzi do benchmarku wynagrodzeń, analizy luki płacowej i tabeli płac.
Czym różni się raport manaHR od danych GUS czy raportów rekrutacyjnych?
Nasze raporty opierają się na rzeczywistych danych przekazywanych bezpośrednio przez firmy uczestniczące w badaniu, z weryfikacją konsultancką i standaryzacją stanowisk naszpikowaną spójną metodologią. Dane GUSu są prezentowane na dużym poziomie ogólności (brak możliwości zejścia do stanowisk) i zbierane głównie z małych firm i mikroprzedsiębiorstw. Raporty rekrutacyjne bazują na ofertach pracy będących wycinkiem rynku i deklaracjach kandydatów – często zawyżonych oczekiwaniach, a nie faktycznych wynagrodzeniach.
Jaka jest różnica między raportami - np. Kompleksowy a Produkcyjny?
Raport Kompleksowy to obszerne, ogólnopolskie zestawienie obejmujące wszystkie sektory i regiony – idealne do szerokich porównań. Raport Produkcyjny zasilają dane wyłącznie z firm produkcyjnych, ale uwzględnia też stanowiska administracyjne, księgowe czy logistyczne występujące w tych organizacjach.
Jakie konkretnie dane i analizy otrzymam, kupując raport?
W raporcie znajdziesz: dane płacowe dla stanowisk i na różnych poziomach zarządzania, analizę podwyżek, dodatki płacowe, benefity pozapłacowe. W cenie raportu jest również dostęp do modułu wartościowania stanowisk.
Jakie rodzaje płac prezentowane są w Raporcie Płacowym manaHR?
Prezentujemy trzy rodzaje płac:
- Wynagrodzenie zasadnicze. Jest to stała stawka zapisana w umowie. Wypłacana jest ona za wykonywanie pracy na danym stanowisku.
- Płaca podstawowa. Wynagrodzenie zasadnicze i stałe dodatki.
- Płaca całkowita. Jest to płaca podstawowa powiększona o dodatki zmienne. Przyznawane za na przykład zrealizowanie określonych zadań, usprawnień, czy celi handlowych.
Wynagrodzenia prezentujemy w ujęciach miesięcznym i rocznym.
Czy dane płacowe są przycinane / równoważone, aby jedna firma nie zdominowała próby na danym stanowisku?
Tak, stosujemy mechanizmy równoważenia próby w raportach, aby wyniki były reprezentatywne i sprawiedliwe.
Ile to kosztuje?
Ceny zaczynają się od 7 000 zł i dochodzą do 30 000 zł, jeśli potrzebujesz pełnego pakietu obejmującego raporty regionalne, mikroregionalne i branżowe. Dokładna cena zależy od wybranego zestawu danych i liczby edycji.
Czy jest możliwość zakupu dwóch edycji raportu w korzystniejszej cenie?
Tak – nasz cennik jest zaprojektowany tak, że cztery edycje są bardziej opłacalne niż zakup dwóch. Dzięki temu systematycznie monitorujesz zmiany rynkowe z danymi nigdy nie starszymi niż 3 miesiące. Wiemy, jak wiele potrafi zmienić kwartał – nasze dane nigdy nie są starsze niż trzy miesiące, co pozwala na bieżąco monitorować zmiany rynkowe.
Mogę sprawdzić, do jakich firm się porównuję?
Tak, lista Uczestników badania jest jawna i ogólnodostępna. Możesz sprawdzić dokładnie, jakie firmy uczestniczą w badaniu dla Twojego raportu – czy to regionalnego, branżowego czy mikroregionalnego. Na przykład, jeśli korzystamy z raportu mikroregionalnego dla Dąbrowy Górniczej i okolic, możemy łatwo sprawdzić, jakie firmy wchodzą w jego skład, przeglądając tę listę.
Jakie konkretnie raporty macie w ofercie?
Oferujemy szeroką gamę raportów dostosowanych do różnych potrzeb:
Raporty sektorowe: raport płacowy dla sektora produkcji, usług i handlu
Raporty branżowe: motoryzacji, logistyki, FMCG, energetyki i branży SSC/BPO
Raporty regionalne: raport płacowy dla Śląska, Mazowsza, Wielkopolski i pozostałych województw – gdy potrzebujesz lokalnych stawek
Raporty mikroregionalne: dane dla konkretnych okolic, często stref gospodarczych, np. Tychy, Legnica, Grodzisk Mazowiecki – najbardziej precyzyjne porównania na rynku
Raport kompleksowy: ogólnopolskie zestawienie wszystkich branż i regionów – do szerszych analiz
Dokładną listę dostępnych raportów możesz sprawdzić w naszej wyszukiwarce lub podczas bezpłatnej konsultacji.
Zobacz raport od środka – przekonaj się, jak będzie wyglądała Twoja praca z danymi
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.