Raportowanie luki płacowej
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń już niedługo zmieni zasady gry. Czy Twoja firma jest gotowa na obowiązek raportowania luki płacowej?
Nasze narzędzie pomoże Ci przygotować się na zmiany, uniknąć kosztownych konfliktów i budować sprawiedliwy system wynagrodzeń.
Nowe obowiązki i wyzwania, które wkrótce poznają wszyscy HR-owcy i CEO
Kontrola pyta o lukę płacową, a Ty nie znasz odpowiedzi?
Nowe przepisy zobowiążą Cię do obliczania i raportowania luki płacowej, a różnice powyżej 5% będą wymagały uzasadnienia. Bez odpowiednich narzędzi i danych grozi Ci ryzyko dołączenia do grona pracodawców naruszających przepisy, co oznacza kary, konflikty z pracownikami i problemy wizerunkowe.
Płacisz sprawiedliwie? Twoi pracownicy mogą mieć inne zdanie
Pracownicy już niedługo będą mogli żądać informacji o zarobkach innych. Co zrobisz, gdy jedna z pracownic dowie się, że otrzymuje o 20% mniejsze wynagrodzenie niż zatrudnieni na tym stanowisku mężczyźni? Gdy pracownicy zaczną żądać informacji o wynagrodzeniach (co będzie ich prawem), możesz stanąć przed nieprzyjemnymi niespodziankami.
Excel to nie narzędzie do luki płacowej
Godziny pracy w Excelu. Miesiąc tworzenia raportu. Kończysz analizę w piątek, a w poniedziałek ktoś dostaje podwyżkę. Każda zmiana w strukturze zespołu lub podwyżki oznaczają rozpoczęcie analizy od nowa. Ile czasu marnujesz na przygotowywanie raportów, które i tak szybko się dezaktualizują?
Jak uzasadnisz różnicę w wynagrodzeniach bez danych?
Gdy zarząd, związki zawodowe czy kontrola zadają trudne pytania o sprawiedliwość wynagrodzeń, potrzebujesz twardych danych na poparcie swoich decyzji. Bez rzetelnej analizy luki płacowej jesteś bezsilny wobec zarzutów o dyskryminację. Zostajesz sam z trudnymi pytaniami o sprawiedliwość wynagrodzeń.
Konflikty pomiędzy pracownikami
Nieuzasadniona luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn niszczą motywację zespołu, obniżają produktywność pracowników i mogą prowadzić do odejść utalentowanych pracowników. Gdy pracownicy odkryją nierówności (co stanie się łatwiejsze dzięki nowym przepisom), Twoja firma może zmierzyć się z konfliktami, roszczeniami i spadkiem zaangażowania.
Raporty, analizy, wnioski - dźwigniesz to sam?
Każda podwyżka, zatrudnienie, zmiana w strukturze oznacza dla Ciebie jedno – musisz ręcznie przeliczyć całą lukę płacową od nowa. Nie masz systemu, który automatycznie aktualizuje wskaźniki. Nie masz narzędzia, które generuje raporty na żądanie. Robisz wszystko ręcznie, tracisz tygodnie na analizy, które powinny zajmować minuty.
Wszystko, czego potrzebujesz, by zarządzać luką płacową według nowych wymogów
Gotowość na kontrolę – dane, raporty, uzasadnienia pod ręką
Kompletny zestaw narzędzi przygotowany pod nowe wymogi prawne w zakresie równości wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk według obiektywnych kryteriów samej wartości pracy, automatyczne generowanie tabel płac i ciągłe monitorowanie luki płacowej.
Zamiast panikować przed kontrolą, będziesz miał wszystkie wymagane dane i raporty gotowe w kilka kliknięć.
Oblicz lukę płacową w kilka minut, zamiast w kilka dni
Koniec z tygodniami spędzonymi w Excelu. Platforma automatycznie oblicza wskaźniki luki płacowej, pokazuje różnice wymagające uzasadnienia (powyżej 5%) i generuje raporty zgodne z wymogami dyrektywy. Każda zmiana w danych płacowych natychmiast aktualizuje wszystkie wskaźniki – nie musisz niczego przeliczać ręcznie.
Gotowe wykresy przejrzyste dane, prosta obsługa
Platforma jest zaprojektowana tak, żeby każdy – od Ciebie po członka zarządu – natychmiast zrozumiał, co widzi na ekranie. Intuicyjny interfejs, przejrzyste prezentacje danych i automatyczne wyjaśnienia sprawiają, że obsługa jest prosta, a rezultaty zrozumiałe dla wszystkich. Żadnych szkoleń, żadnych instrukcji – po prostu klikasz i pokazujesz.
Podwyżka w firmie? System sam wszystko przelicza
Żadnych nadgodzin spędzonych na przeliczaniu raportów po każdej podwyżce. System automatycznie aktualizuje wszystkie wskaźniki przy każdej zmianie danych. Generuje raporty na żądanie i pilnuje terminów wymaganych przez przepisy. W końcu nie musisz się obawiać, że coś przegapisz lub źle przeliczysz.
Dlaczego warto korzystać z narzędzia do luki płacowej manaHR?
Zawsze aktualne dane. Koniec z wątpliwościami, czy Twoje analizy luki płacowej odzwierciedlają rzeczywistość
Wszystkie funkcje przygotowane pod kątem wymogów dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
System sam aktualizuje (za Ciebie) wskaźniki przy każdej zmianie danych, generuje dokumenty i przygotowuje prezentacje
Narzędzie pokazuje potencjalne nierówności płacowe i rozbieżności wymagające uzasadnienia, dzięki czemu możesz przeanalizować je już teraz i być gotowym na pytania pracowników i raportowanie
50% zniżki za udział w badaniu – oszczędzasz na narzędziu, którego i tak potrzebujesz
Najczęściej zadawane pytania
Jak liczony jest wskaźnik luki płacowej?
Wskaźnik obliczamy zgodnie ze wzorem z Dyrektywy UE: (średnie wynagrodzenie mężczyzn – średnie wynagrodzenie kobiet) / średnie wynagrodzenie mężczyzn × 100%. Analizujemy tylko te stanowiska, gdzie pracuje minimum jedna kobieta i jeden mężczyzna. Wynik to średnia ważona wskaźników dla wszystkich poziomów stanowisk po wartościowaniu.
Czy to narzędzie spełnia wymogi Dyrektywy?
Czy muszę brać udział w badaniu wynagrodzeń, aby skorzystać z Luki płacowej?
Nie musisz. Do analizy potrzebujesz tylko przekazać swoje dane płacowe w naszym gotowym szablonie Excel i przeprowadzić wartościowanie stanowisk. Na tej podstawie przygotujemy kompletną analizę luki płacowej dla Twojej organizacji.
Czy w narzędziu uwzględniane są te same składniki wynagrodzenia, co w raportach płacowych?
Tak, plus dodatkowo wprowadziliśmy miesięczną płacę całkowitą plus (MPC+), która uwzględnia świadczenia rzeczowe i pieniężne nieuwzględniane w standardowych raportach płacowych. Masz więc pełniejszy obraz rzeczywistych kosztów wynagrodzeń.
Czy narzędzie zawiera lukę skorygowaną i nieskorygowaną?
Narzędzie pokazuje lukę skorygowaną – tę, która rzeczywiście wskazuje na nierówności płacowe po uwzględnieniu obiektywnych czynników wpływających na wynagrodzenie.
Dodatkowo w narzędziu dostępny jest ogólny wskaźnik luki płacowej nieskorygowanej (dla całej organizacji), który pokazuje różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn bez uwzględniania tych czynników.
Ile to kosztuje?
Roczny abonament kosztuje od 5 000 do 12 000 zł, w zależności od wielkości Twojej firmy. Jeśli zatrudniasz powyżej 5 000 pracowników, ustalimy cenę indywidualnie.
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.