Dodatki płacowe
Poznaj rzeczywiste dodatki do wynagrodzenia zasadniczego wypłacane w Twojej branży i regionie
Sprawdź, jakie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oferuje konkurencja i zoptymalizuj swój pakiet benefitów – od premii rocznych po dodatki za zmianowość. Zatrzymuj najlepszych pracowników, oferując im dodatki na poziomie lub powyżej standardów rynkowych.
Tracisz pracowników, bo Twoje dodatki do wynagrodzenia nie są konkurencyjne?
Nierynkowa struktura wynagrodzenia odstrasza kandydatów
Twoja płaca całkowita jest konkurencyjna dzięki licznym dodatkom, ale wynagrodzenie zasadnicze pozostaje za niskie. Tracisz najlepszych specjalistów, którzy wybierają firmy z wyższym wynagrodzeniem zasadniczym, nawet jeśli Twoja oferta całkowita jest lepsza.
Konkurencja kusi Twoich pracowników lepszymi dodatkami?
Pracownicy odchodzą do konkurencji, która oferuje lepsze premie, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych czy zmianowość. Nie masz pojęcia, jakie dodatki są standardem w Twojej branży. Efekt? Płacisz za mało w kluczowych obszarach, a najlepsi specjaliści wybierają innych pracodawców.
Brak przejrzystej struktury dodatków prowadzi do konfliktów
Pracownicy nie rozumieją, dlaczego jedni dostają dodatki, a inni nie. Brak jasnych zasad przyznawania premii i dodatków oraz przejrzystych warunków wynagradzania prowadzi do frustracji i spadku motywacji. Zamiast skupić się na pracy, zespół dyskutuje o niesprawiedliwościach w wynagrodzeniach.
Przepłacasz w jednych obszarach, a niedopłacasz w innych
Spędzasz godziny na szukaniu informacji o premiach, dodatkach za staż czy zmianowość w Internecie. Dane są rozproszone, nieaktualne lub niemiarodajne. Zamiast strategicznie planować system dodatków, tracisz czas na żmudne poszukiwania informacji.
Tracisz czas na szukanie danych o dodatkach w branży
Pracownicy coraz częściej żądają podwyżek, powołując się na „dane z rynku” czy oferty od headhunterów. Bez dostępu do rzetelnych danych nie wiesz, czy te żądania są uzasadnione, czy to próba wyciągnięcia więcej pieniędzy.
Co pomoże Ci zoptymalizować i uporządkować dodatki płacowe w firmie?
Kompleksowa analiza wszystkich dodatków płacowych
Informacja o % występowania i średniej wysokości dla ponad 20 dodatków stałych i zmiennych, najczęściej występujących na polskim rynku.
Dane obejmują m.in. dodatki za staż, zmianowość, funkcyjne, za szczególne warunki pracy, premie uznaniowe i za usprawnienia. Dowiesz się, które dodatki są standardem, a które dają przewagę konkurencyjną.
Porównanie branżowe i regionalne
Sprawdzisz, jakie dodatki oferują firmy w Twojej branży, regionie i mikroregionie w zależności od grupy stanowisk (kadra kierownicza, białe kołnierzyki, niebieskie kołnierzyki i stanowiska handlowe). Dzięki temu sprawdzisz, czy Twoja struktura wynagrodzenia i pakiet dodatków są konkurencyjne.
Rzetelne dane odzwierciedlające rzeczywistość
Dostaniesz rzeczywiste stawki dodatków płacowych z firm z Twojej branży i regionu, nie teoretyczne szacunki. Nasze dane pochodzą bezpośrednio z działów kadr Uczestników badania i są przez nas weryfikowane. Dzięki temu podejmiesz decyzje oparte na faktach, a nie domysłach.
Dlaczego warto korzystać z danych o dodatkach płacowych?
Twarde argumenty do negocjacji budżetu z zarządem. Zamiast walczyć o każdą złotówkę na dodatki, przedstaw zarządowi solidne dane rynkowe
Zawsze masz dostęp do najświeższych stawek premii, dodatków za zmianowość i części zmiennej wynagrodzenia zasadniczego
Zamiast zlecać drogie analizy wynagrodzeń zewnętrznym konsultantom, masz dostęp do gotowych danych o dodatkach płacowych
Dane branżowe i regionalne pomogą Ci uniknąć przepłacania za niektóre dodatki, pozostając konkurencyjnym w kluczowych obszarach
Monitorujesz konkurencję w czasie rzeczywistym. Śledzisz, jak zmieniają się dodatki płacowe w konkurencyjnych firmach i reagujesz szybciej niż inni
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.