Rotacja i absencja pracowników
Poznaj precyzyjną analizę wskaźników, kontroluj koszty i porównaj się z rynkiem. Przestań tracić najlepszych pracowników i kontroluj koszty absencji w swojej firmie.
Dzięki precyzyjnym danym porównawczym z rynku dowiesz się, czy Twoje wskaźniki są w normie, czy sygnalizują problemy wymagające natychmiastowych działań. Zamów analizę i sprawdź, jak wypadasz na tle swojej konkurencji.
Czy rozpoznajesz te sytuacje w swojej firmie?
Nie wiesz, czy poziom absencji w firmie to powód do niepokoju
Pracownicy często chorują, ale nie masz punktu odniesienia – czy 10% absencji to dużo, czy mało? Bez porównania z rynkiem pracy nie wiesz, czy to normalna sytuacja, czy sygnał niezadowolenia pracowników związanego z klimatem pracy czy wypaleniem.
Problemy z absencją destabilizują pracę całych działów
Wysoki wskaźnik nieobecności powoduje przeciążenie pozostałych pracowników, spadek jakości wykonywanej pracy, opóźnienia projektów. Nie wiesz, czy to wahania sezonowe, czy strukturalny problem wymagający systemowych zmian.
Fluktuacja pochłania Twój budżet i czas
Zaangażowanie zespołu HR w rekrutacje, koszty agencji rekrutacyjnych, które rosną z każdym nieudanym kandydatem, wdrażanie nowych osób przez doświadczonych pracowników – koszty fluktuacji pracowników rosną lawinowo. Wg Instytutu Gallupa koszt fluktuacji pracownika wynosi od 50 do 200% jego rocznego wynagrodzenia.
Firmę opuszczają najlepsi pracownicy
Tracisz wartościowych pracowników, którzy przechodzą do konkurencji. Nie wiesz, czy przyczyny rotacji pracowników leżą w wynagrodzeniach, benefitach, czy kulturze organizacyjnej.
Zarząd kwestionuje Twoje budżety
„Po co wydawać na programy motywacyjne, skoro inne firmy też mają fluktuację?” – słyszysz od zarządu. Bez twardych danych pokazujących, że rotacja pracowników w Twojej firmie jest ponadprzeciętna, trudno uzasadnić potrzebę działań naprawczych.
Nie masz danych do negocjacji z zarządem o budżet HR
Chcesz wprowadzić programy wellbeing, elastyczne formy pracy lub inne rozwiązania, które pozwolą zmniejszyć rotację pracowników i absencję, ale zarząd pyta o ROI. Bez wskaźników nie udowodnisz, że inwestycja się zwróci poprzez spadek kosztów.
Co dokładnie otrzymasz w analizie?
Wskaźniki absencji
Poznaj dokładne dane o absencji chorobowej w Twojej branży, regionie i wielkości firmy, przeliczone w stosunku do całkowitej liczby osób zatrudnionych.
Dowiesz się, czy Twój poziom absencji to powód do niepokoju, czy sytuacja w normie. Otrzymasz punkt odniesienia do rozmów o inwestycjach w dobrostan pracowników i programy zdrowotne.
Wskaźniki fluktuacji
Otrzymasz szczegółowe dane o współczynniku rotacji pracowników z podziałem na różne rodzaje rotacji pracowników – dobrowolną i decyzją pracodawcy (zwolnienia). Dowiesz się, które grupy pracowników w podobnych firmach mają najwyższy wskaźnik rotacji zatrudnienia i jak Twoja organizacja wypada na ich tle.
Raporty branżowe, regionalne i mikroregionalne
Porównaj się nie tylko do całego rynku, ale do firm z Twojego najbliższego otoczenia. Jeśli prowadzisz firmę produkcyjną na Śląsku z określoną średnią liczbą pracowników, dostaniesz dane specyficzne dla tego regionu, branży i wielkości zatrudnienia – bo sytuacja w Warszawie może być zupełnie inna niż w Twoim przypadku.
Rzetelne dane odzwierciedlające rzeczywistość
Nie musisz zgadywać na podstawie plotek czy artykułów w Internecie. Otrzymujesz twarde, zweryfikowane dane od rzeczywistych firm z Twojej branży, regionu i mikroregionu, pokazujące rzeczywiste doświadczenia pracowników u danego pracodawcy. To daje Ci mocną pozycję negocjacyjną w rozmowach z zarządem, kierownikami, związkami i potencjalnymi kandydatami.
Proste narzędzie do zarządzania płacą zasadniczą
Nie tylko zobaczysz wskaźniki, ale także otrzymasz narzędzia do działania. Platforma umożliwia monitorowanie trendów płacowych i pokazuje powiązania między poziomem wynagrodzeń a fluktuacją, pomagając Ci zidentyfikować, czy problem leży w braku konkurencyjnych wynagrodzeń, czy w innych czynnikach.
Dlaczego warto korzystać z analizy fluktuacji i absencji manaHR?
Mając dane z rynku, sprawdzisz, czy Twoja fluktuacja i absencja są w normie, czy znacznie przekraczają rynkowe standardy
Zobaczysz, które grupy już utrzymują niski poziom rotacji pracowniczej i absencji, a które wymagają natychmiastowej interwencji
Otrzymasz punkt odniesienia do planowania programów wellbeing i polityki absencyjnej
Zyskasz narzędzie do monitorowania postępów, które pozwoli Ci obliczyć rotację pracowników i absencję oraz udowadniać ROI Twoich działań
„Mamy niski wskaźnik rezygnacji – rotacja jest o połowę niższa niż średnia w branży” – to potężny argument dla kandydatów szukających stabilności
Zamiast szukania wątpliwych statystyk rotacji i absencji pracowniczej, w kilka minut masz precyzyjne dane i rynkowy benchmark
Zamiast dążyć do „zerowej fluktuacji i absencji”, nauczysz się, jak mierzyć rotację pracowników i ustalisz cele oparte na najlepszych wynikach w branży
Najczęściej zadawane pytania
Jak liczony jest wskaźnik fluktuacji i absencji?
Stosujemy jednolite wzory dla wszystkich firm uczestniczących w badaniu. Fluktuację pokazujemy w trzech ujęciach:
- Ogólna fluktuacja = liczba pracowników, którzy odeszli z danej grupy stanowisk / średnioroczne zatrudnienie w tej grupie
- Fluktuacja z inicjatywy pracownika
- Fluktuacja z inicjatywy pracodawcy
Absencję prezentujemy w dwóch wariantach:
- Ogólna absencja = wszystkie dni nieobecności (łącznie z ciążowymi/wychowawczymi) / całkowita liczba dni kalendarzowych zatrudnienia
- Absencja bez urlopów ciążowych/wychowawczych
Czy dane o fluktuacji i absencji są dostępne, jeśli uczestniczę w badaniu płac?
Badanie fluktuacji i absencji to osobne badanie, które prowadzimy w kwietniu. Dostęp do ogólnopolskich wyników mają wyłącznie firmy, które przekazały swoje dane do tego konkretnego badania.
Czy można wziąć udział tylko w badaniu wskaźników fluktuacji i absencji?
Tak, możesz uczestniczyć tylko w badaniu fluktuacji i absencji. Musisz jednak uzupełnić kompletny szablon Excel – nie ma możliwości przekazania danych częściowych (np. tylko absencji bez fluktuacji).
Ile to kosztuje?
Badanie prowadzimy raz w roku, wyniki publikujemy w kwietniu. Koszt dostępu do danych dla Uczestnika badania to 4 200 zł.
Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami
Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.
Magdalena Jungiewicz
Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.
Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.
Katarzyna Deresz
Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.
Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.
Monika Bogucka
DOEHLER Sp. z o.o.
Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.
Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.
W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.