Strona główna Produkty Analiza firma rynek

Analiza Twoja firma vs rynek – porównaj swoje wynagrodzenia z rynkiem

Zobacz, które stanowiska przepłacasz, a gdzie płacisz za mało. Sprawdź kilkoma kliknięciami pozycję swojej firmy względem konkurencji.

Kończysz kwartał z pytaniami, zamiast odpowiedziami?

"Ile płaci konkurencja?" - pytanie, na które nie masz odpowiedzi

Siedzisz z Excelem i próbujesz poskładać dane z różnych źródeł: ogłoszenia o pracę, raporty branżowe, rozmowy z agencjami. Po godzinach pracy masz poczucie, że i tak działasz na niepełnych informacjach. A zarząd czeka na konkretne liczby, nie na „wydaje mi się, że…”.

Zarząd czeka na liczby, a Ty masz tylko domysły

Prezes pyta: „Ile kosztuje nas utrzymanie kluczowych pracowników vs konkurencja?”. Dyrektor finansowy chce wiedzieć: „O ile możemy podnieść budżet płacowy, żeby nie stracić ludzi?”. A Ty przekazujesz fragmentaryczne dane i widzisz w ich oczach: „HR znów nie ma konkretów”.

Każda rozmowa o podwyżce to zgadywanie

Pracownik przychodzi z informacją: „Kolega z innej firmy zarabia o 2000 zł więcej”. Nie masz jak tego zweryfikować ani odeprzeć twardymi danymi. Rozmawiając o podwyżce, nie wiesz, czy oferujesz za mało, za dużo, czy w sam raz.

"Wszystkim po 5%" - bo tak najłatwiej, ale czy najlepiej?

Dajesz wszystkim po 5%, bo tak najprościej. Ale w głębi duszy wiesz, że część osób powinna dostać więcej (żeby ich zatrzymać), a część mniej (bo i tak zarabiają ponad rynek). Budżet się kończy, a problemy z rotacją pozostają.

"Powinieneś operować danymi jak analityk, ale..."

Inne firmy mają zespoły analityczne, a Ty jesteś z tym wszystkim sam? Czujesz, że powinieneś operować danymi, ale nikt Cię tego nie uczył. Tworzenie analiz porównawczych czy benchmarking płacowy to duże wyzwanie. Brakuje Ci narzędzi i umiejętności, żeby być strategicznym partnerem biznesowym.

Kolejna zmiana w prawie = kolejne godziny przeliczeń

Minimalna krajowa w górę, składki w górę, nowe przepisy o jawności wynagrodzeń. Każda zmiana prawna to kolejne godziny analizy i przekalkulowywania budżetów. A Ty zastanawiasz się: „Czy inne firmy radzą sobie lepiej? Jak oni to robią?”

Dlaczego warto skorzystać z funkcji Analiza Firma – Rynek?

Spersonalizowany benchmark wynagrodzeń

Koniec z pytaniem „Ile płaci konkurencja?” bez odpowiedzi. Otrzymujesz szczegółowe zestawienie pokazujące dokładnie, jak wypada Twoja firma na tle podobnych organizacji z branży i regionu.

Każde stanowisko ma swój punkt odniesienia. Wreszcie wiesz, czy płacisz za mało (i ryzykujesz utratą pracownika), czy za dużo (i marnujesz budżet).

Uzasadnienie każdej podwyżki oparte na faktach rynkowych

Zamiast działać metodą „wszystkim po 5%, bo tak najłatwiej”, otrzymujesz przejrzystą analizę opartą na obiektywnych kryteriach. Każda decyzja płacowa ma teraz solidne uzasadnienie. Koniec z wewnętrznym dialogiem „czy to aby nie za dużo?”. Dane pokazują, co jest rynkowo uzasadnione.

Przystępny sposób prezentowania danych

Nie musisz być ekspertem od analizy, żeby wyglądać profesjonalnie przed zarządem. Dane są przygotowane w formie czytelnych wykresów i raportów, gotowych do prezentacji. Zamiast godzin spędzonych na formatowaniu Excela, masz gotowe materiały, które budują Twoją wiarygodność jako partnera biznesowego.

Łatwe symulowanie podwyżek i prognozowanie zmian rynkowych

Analiza to gotowa baza to symulacji różnych scenariuszy podwyżek, aby zobaczyć, jak wpłyną na Twoją pozycję względem rynku. Planujesz budżet na przyszły rok? Sprawdź, jak zmiany wynagrodzeń wpłyną na konkurencyjność Twojej oferty.

1699 stanowisk w raportach oraz stanowiska hybrydowe

Szukasz danych o prywatnej opiece medycznej, kartach sportowych czy dopłatach do posiłków dla konkretnych stanowisk: programistów, księgowych czy spawaczy? Tu znajdziesz precyzyjne informacje o dodatkowych świadczeniach oferowanych na rynku.

Szeroki wachlarz raportów branżowych, regionalnych i mikroregionalnych

Przestaniesz tłumaczyć zarządowi, dlaczego dane ogólnopolskie nie pasują do Waszej sytuacji lokalnej. Porównujesz się z firmami, które rzeczywiście konkurują o tych samych pracowników – z tej samej branży, województwa, a nawet powiatu. To daje Ci mocne argumenty w rozmowach budżetowych.

Żywe narzędzie napędzane zawsze aktualnymi danymi

Koniec z dezaktualizującymi się raportami sprzed roku. Gdy zarząd pyta o aktualną sytuację rynkową, nie musisz się tłumaczyć, że Twoje dane są przestarzałe. Informacje odświeżają się regularnie, więc zawsze operujesz najświeższymi danymi rynkowymi.

Co zyskujesz dzięki funkcji Analiza firma – rynek?

Otrzymujesz konkretne liczby: medianę, percentyle, dokładne kwoty dla każdego stanowiska, dzięki temu rozmowa o podwyżce jest merytoryczna

Zyskujesz wiarygodność w oczach zarządu jako partner strategiczny, nie jako „dział kadr” zajmujący się umowami i urlopami

Kilkoma kliknięciami oszczędzasz godziny pracy na przygotowywaniu analiz płacowych i symulowaniu podwyżek

Możesz uzasadnić każdą decyzję płacową danymi, a nie intuicją. To eliminuje konflikty i buduje zaufanie

Zatrzymujesz kluczowych pracowników, oferując konkurencyjne wynagrodzenia. Przestajesz dowiadywać się o problemach dopiero z wypowiedzeń

Odkrywasz, które stanowiska są przepłacone względem rynku i możesz to uwzględnić w planowaniu przyszłych podwyżek

Rozbudowane możliwości zarządzania dostępami dla firm o złożonych strukturach. Dostęp do danych dostosowany do stanowiska

Najczęściej zadawane pytania

Czy analiza przeliczy się automatycznie, jeśli zaktualizuję dane płacowe z mojej firmy?

Tak, analiza przelicza się w „locie”. Oznacza to, że po każdym zaktualizowaniu danych płacowych i zatwierdzeniu ich przez opiekuna analitycznego oraz zmianach naniesionych w wartościowaniu od razu widzisz najbardziej aktualne dane w analizie.

Jak wygląda wsparcie w interpretacji danych po otrzymaniu analizy?

Po otrzymaniu dostępu do analizy zapewniamy szkolenia z korzystania z platformy. Odbywają się one cyklicznie w formie webinarów. Na platformie dostępne są także materiały szkoleniowe i Baza wiedzy. Dodatkowo jeżeli coś wymaga pogłębienia, można skonsultować się ze swoim opiekunem analitycznym.

Ile to kosztuje?

Cena rocznego abonamentu zależy od wielkości organizacji i mieści się w przedziale od 5 800 do 13 800 zł. W przypadku firm zatrudniających powyżej 5 000 pracowników koszt ustalany jest indywidualnie.

Pokaż więcej

Dla wielu firm nasza platforma stała się nowym standardem w zarządzaniu płacami

Podczas korzystania z zewnętrznych rozwiązań, zawsze istnieje ryzyko, że nie będą one w pełni dopasowane do specyfiki firmy. W przypadku współpracy z manaHR te obawy całkowicie się nie potwierdziły. Zespół od początku wykazuje duże zrozumienie naszych potrzeb, a każda zgłoszona sprawa spotyka się z szybką i satysfakcjonującą reakcją. Obsługa Klienta stoi tu na naprawdę wysokim poziomie, co daje nam poczucie pewności i komfortu w codziennym korzystaniu z platformy.

Magdalena Jungiewicz

Tobacco Trading International Poland Sp. z o.o.

Platforma manaHR okazała się dla nas bardzo intuicyjnym i praktycznym narzędziem. Doceniamy nie tylko jej przejrzystość, ale także dodatkowe funkcjonalności, takie jak analiza absencji czy moduł benefitów, które realnie poszerzają perspektywę zarządzania HR. To rozwiązanie, które zdecydowanie spełnia nasze oczekiwania i które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym firmom.

Katarzyna Deresz

Globalway sp. z o.o. /Costway sp. z o.o.

Współpracę z manaHR cenimy przede wszystkim za ludzi. Zespół tworzą osoby niezwykle pomocne i kompetentne, zawsze gotowe wesprzeć w każdej sytuacji. Dużą wartością dodaną są również spotkania Klubów HR, które stanowią świetną przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi firmami. Samo korzystanie z platformy manaHR to dla nas pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie, które z pełnym przekonaniem możemy polecić innym działom HR.

Monika Bogucka

DOEHLER Sp. z o.o.

Zamów bezpłatne spotkanie online z naszym ekspertem

Wypełnij formularz

Administratorem Państwa danych osobowych jest manaHR sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Zwierzynieckiej 30, 31-105, Kraków. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu umówienia spotkania lub/i podjęcia innych działań podjętych na Państwa prośbę, a także w celu nawiązania i prowadzenia relacji biznesowych, co stanowi nasz prawnie uzasadniony interes. W każdej chwili mogą wycofać Państwo powyższe oświadczenie poprzez kontakt na adres: [email protected] . O szczegółowych zasadach przetwarzania danych osobowych przez manaHR sp. z o.o. mogą Państwo przeczytać w tym miejscu.

Wypełnij formularz, umów się na krótką rozmowę i dowiedz się, jak z pomocą naszego narzędzia tworzyć sprawiedliwy, transparentny system wynagrodzeń w Twojej firmie.

Twoje zapytanie kierujemy do osoby odpowiedzialnej za Twój region i branżę, dzięki czemu jesteś zaopiekowany przez specjalistę z wiedzą o Twoim rynku.

W trakcie spotkania dopytamy o Twoje potrzeby, aby zaproponować Ci produkty, które dadzą Ci argumenty i dane, jakich potrzebujesz w rozmowach o płacach.