Krok 1
Otrzymujesz narzędzie, które po raz pierwszy w firmie odpowie na pytanie: „Ile warte jest każde stanowisko?” Nie na podstawie historii czy sympatii, ale obiektywnych, mierzalnych kryteriów. Kończy się era różnych płac za podobną pracę. To fundament pod wszystkie przyszłe decyzje płacowe.
Krok 2
Poznaj benchmarki, które dają Ci przewagę w negocjacjach. Porównujesz swoje stanowiska do aktualnych stawek rynkowych – ogólnopolskich, branżowych, regionalnych, a nawet mikroregionalnych. Widzisz dokładnie, gdzie przepłacasz, gdzie nie dopłacasz i gdzie jesteś idealnie w rynku.
Krok 3
Na podstawie wartościowania i danych rynkowych platforma sama generuje widełki płacowe dla całej organizacji. Twój system będzie gotowy na dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Widzisz, którzy pracownicy są poniżej, w środku lub powyżej widełek. Wszystko przejrzyste i uzasadnione.
Krok 4
Na podstawie analiz wiesz, komu podwyżka należy się najbardziej, gdzie niedopłacanie generuje ryzyko odejścia, a gdzie przepłacasz bez efektu. Każda złotówka z budżetu wynagrodzeń trafia tam, gdzie przyniesie najlepszy ROI.
Krok 5
W przeciwieństwie do jednorazowych projektów konsultingowych nasza platforma żyje. Dane aktualizują się automatycznie 4 razy w roku. Bez regularnych aktualizacji wrócisz do chaosu płacowego. Dodajesz nowe stanowiska? Widełki przeliczają się same. Podwyżki? Od razu widzisz wpływ na budżet.
