Artykuły (52)

1 min czytania

Czy za każdym razem kiedy w firmie zmieniają się wynagrodzenia powinniśmy aktualizować dane płacowe?

Prosimy o aktualizację danych płacowych w przypadku większych zmian w

1 min czytania

Czy przekazując dane płacowe podajemy roczną wysokość poszczególnych dodatków i czy przekazujemy je w ujęciu kalendarzowym?

Tak, w danych płacowych podajemy roczną wysokość poszczególnych dodatków (realnie

1 min czytania

Czy jest, bądź będzie dostępna możliwość porównywania danych z 3 Raportów jednocześnie?

Obecnie w Analizie Firma vs Rynek, która zestawia wynagrodzenie w

1 min czytania

Do których danych możemy się odnieść, aby porównywać stanowisko, jeśli nie mamy danych w Raporcie z naszego regionu?

Możemy spojrzeć na stanowisko w szerszym ujęciu – np. jeśli

3 min czytania

Ile czasu zajmuje uczestnictwo w badaniu?

Słysząc od Uczestnika pytanie: „Ile czasu zajmuje uczestnictwo w badaniu?”, 

3 min czytania

Jakie rodzaje płac prezentowane są w Raporcie Płacowym?

W naszym Raporcie Płacowym prezentujemy 3  rodzaje płac: Miesięczne wynagrodzenie

1 min czytania

Kto wycenia stanowiska firmy uczestniczącej w badaniu – Klient czy manaHR?

Aby prawidłowo wycenić stanowiska w organizacji, potrzebna jest wiedza na

1 min czytania

Czym różni się Raport Ogólnopolski od Raportu Kompleksowego?

Raport Ogólnopolski zawiera informacje o wynagrodzeniach na blisko 400 stanowiskach

2 min czytania

Czy wartościuje się wszystkie stanowiska występujące w firmie?

Tak. Dlaczego? Danych płacowych bez informacji, jakie to stanowisko, nie