Artykuły (52)

1 min czytania

Czy dane z poprzednich aktualizacji są w systemie, aby nie było potrzeby uzupełniania wszystkiego na nowo? Jak można to sprawdzić?

Platforma zapamiętuje wartościowania, więc przy kolejnych aktualizacjach wszystkie lub znaczna

1 min czytania

Czy można zwartościować stanowisko dla pracownika, którego chcemy zatrudnić?

Jak najbardziej istnieje możliwość zwartościowania stanowiska, które jeszcze nie funkcjonuje

1 min czytania

Czy w celu dobrego zwartościowania stanowiska potrzebny jest dokładny opis zakresu obowiązków pracownika?

Każda ze ścieżek zawiera charakterystyczny zestaw kryteriów, które omawiamy na

1 min czytania

Czy pojawiają się momenty, kiedy dopasowanie stanowiska w firmie do stanowiska w Raporcie podczas wartościowania nie jest możliwe?

Istnieje możliwość, że stanowisko będzie na tyle wyspecjalizowane, że nie

1 min czytania

W jaki sposób powinniśmy wykazywać w pliku z danymi płacowymi pracowników zatrudnionych na część etatu?

Dane pracowników zatrudnionych na niepełny etat nie są wliczane do

1 min czytania

Czy w danych płacowych ujmujemy odprawy jako składnik wynagrodzenia?

Nie, nie należy ujmować odpraw. W szablonie do przekazywania danych

1 min czytania

Czy przekazując dane płacowe w nadgodzinach ujmujemy pracę w godzinach nocnych oraz w niedziele i święta?

Jeśli mówimy o pracy w godzinach nocnych, niedzielę i święta

1 min czytania

Czy po wgraniu pliku z danymi płacowymi pojawia się informacja, czy dane są np. niekompatybilne?

Konsultant analityczny przypisany do Państwa firmy każdorazowo weryfikuje wgrane pliki

1 min czytania

Czy jeśli braliśmy już udział w Raporcie i mamy zwartościowane stanowiska to tylko wrzucamy dane płacowe?

Tak, jeżeli stanowiska były już wcześniej zwartościowane, to przy kolejnej