Artykuły (52)

1 min czytania

Czy jest jakaś standardowa struktura stanowisk w poszczególnych ścieżkach? Czy na przykład specjaliści, to zazwyczaj poziomy 3-5?

Struktura uzyskanych poziomów w wartościowaniu zależy przede wszystkim od specyfiki

1 min czytania

Co musi się zadziać, aby w Raporcie pojawiło się nowe stanowisko, którego nie było do tej pory?

Lista stanowisk występujących w Raporcie jest nieustannie rozbudowywana. Analizujemy stanowiska,

1 min czytania

Ile czasu orientacyjnie zajmuje zwartościowanie wszystkich stanowisk – całej organizacji?

Czas wartościowania jest kwestią bardzo indywidualną i zależy od wielu

1 min czytania

Czy Uczestnictwo w badaniu zaczynamy od wgrania pliku z danymi, a następnie z powstałej listy stanowisk wartościujemy?

Na bazie przekazanego pliku z danymi płacowymi wyświetla się lista

1 min czytania

Jeżeli stanowisko znika ze struktury, to czy mogę je usunąć z listy moich zwartościowanych stanowisk?

W przypadku aktualizacji danych płacowych na liście stanowisk zobaczymy dokładnie

1 min czytania

Czy odpowiedzi mogą być subiektywne w zależności od tego, kto wartościuje stanowisko?

Na platformie przy każdym z pytań znajdują się precyzyjne podpowiedzi,

1 min czytania

Jak zwartościować stanowisko hybrydowe, łączące funkcje dwóch stanowisk?

Możliwość zwartościowania stanowiska jako hybrydowego dostępna jest w ostatnim kroku

1 min czytania

Czy wartościowania można zrobić w pliku excel, a następnie przesłać go na platformę w przypadku większej ilości stanowisk?

Nie, wartościowanie w całości odbywa się na naszej platformie. Podczas

1 min czytania

Czy po zwartościowaniu wszystkich stanowisk można pobrać cały zrzut wartościowań, tak aby było je widać jak na platformie?

Tak, jest to możliwe. Wartościowania możemy przenieść do Excela w