Do których danych możemy się odnieść, aby porównywać stanowisko, jeśli nie mamy danych w Raporcie z naszego regionu?

Możemy spojrzeć na stanowisko w szerszym ujęciu – np. jeśli stawka nie jest pokazana w ujęciu mikroregionalnym, to warto sprawdzić, czy wartości nie pojawiły się na poziomie wojewódzkim. W przypadku stanowisk dyrektorskich/kierowniczych warto kierować się od razu do danych ogólnopolskich. Wynika to między innymi z dużej mobilności tej grupy pracowników, która powoduje, że potencjalnym rynkiem pracy są dla nich firmy zlokalizowane w różnych regionach. Tych stanowisk jest także relatywnie mniej w odróżnieniu od innych stanowisk – bardziej reprezentatywną próbę odnajdziemy w szerszym zestawieniu. Jeżeli stanowisko, które nas interesuje pojawia się w Raporcie, ale na innych poziomach rekomendujemy estymować brakującą stawkę na podstawie dostępnych poziomów. Możemy skorzystać także z kwartyla trzeciego poziomu niższego (jeśli brakuje nam poziomu wyższego).