Czy w danych płacowych ujmujemy odprawy jako składnik wynagrodzenia?

Nie, nie należy ujmować odpraw. W szablonie do przekazywania danych płacowych znajduje się arkusz o nazwie „FAQ – składniki wynagrodzenia”, w którym wymieniliśmy te składniki, których prosimy nie uwzględniać. Znajduje się tam m.in. odszkodowanie za likwidację stanowiska oraz odszkodowanie za skrócony czas wypowiedzenia.