Czy w celu dobrego zwartościowania stanowiska potrzebny jest dokładny opis zakresu obowiązków pracownika?

Każda ze ścieżek zawiera charakterystyczny zestaw kryteriów, które omawiamy na szkoleniu z Konsultantem analitycznym. Podczas wartościowania stanowisk często korzysta się także z konsultacji z Dyrektorem/Kierownikiem danego działu, aby dopasować stanowisko. Opis obowiązków również jest wykorzystywany. To, jakie źródła będą potrzebne najlepiej ocenić po poznaniu naszej metody.