Czy każdą osobę trzeba szczegółowo wartościować – przechodząc przez każde z pytań?

Podczas procesu wartościowania nie skupiamy się na poszczególnych osobach, a na konkretnych stanowiskach. Jeżeli na stanowisku Starszego Robotnika z działu Produkcji mamy 50 osób, to takie stanowisko zwartościujemy raz, dla wszystkich 50 pracowników. Dodatkowo w przypadku dużej liczby stanowisk na platformie przewidziane są opcje, które znacznie przyspieszają proces wartościowania – możliwość wartościowania wielu stanowisk jednocześnie oraz kopiowanie już istniejących wartościowań (odpowiedzi na pytania wartościujące) do nowych stanowisk.