• Systemy wynagrodzeń

    Od kilkunastu lat pomagamy naszym Klientom wspierając zmiany w systemach wynagradzania.

    Nie przepłacaj

    Wynagradzaj
    za to, co ważne

    Płać sprawiedliwie

    Ułatw pracę
    HR i managerów

    Oszczędzaj czas

    Przykładowy projekt

    Audyt
      Sprawdź:
    • czy dobrze wydajesz pieniądze na wynagrodzenia
    • rynkowość swojego systemu
    • spójność i efektywność motywacyjną stosowanych rozwiązań
    • ryzyka dyskryminacji płacowej
    • słabe i mocne strony systemu motywacyjnego
    • … i poznaj nasze rekomendacje!
    Wartościowanie
    • Ustal obiektywną hierarchię swoich stanowisk
    • Uporządkuj strukturę
    • Zredukuj niepotrzebne stanowiska
    • Dodaj te, których naprawdę potrzebujesz
    • Zbuduj transparentne ścieżki karier
    Porównanie do rynku
    • Sprawdź pozycję Firmy względem rynku
    • Porównaj się do aktualnych danych z ponad 600 przedsiębiorstw
    • Zdiagnozuj nad- i niedopłacone: działy, stanowiska, pracowników
    • Sprawdź konsekwencje dla budżetu
    Taryfikator i tabela wynagrodzeń
    • Pogrupuj stanowiska wg ważności i wartości na rynku
    • Określ widełki wynagrodzenia dla kategorii zaszeregowania
    • Zaplanuj działania w stosunku do nad- i niedopłaconych
    • Poznaj symulacje dla budżetu wynagrodzeń
    System podwyżkowania
    • Usystematyzuj proces
    • Powiąż wzrost płacy z obiektywnymi czynnikami
    • Wyrównuj dysproporcje wynagrodzeń
    • Usprawnij pracę HR-u i managementu

    Spójny, sprawiedliwy, transparentny i zrozumiały system wynagradzania to czynnik higieny, bez którego jakiekolwiek inne działania mające zmotywować ludzi do działania nie przynoszą efektu.

    Zanim wydasz pieniądze i zainwestujesz czas na wdrażanie kolejnego modnego rozwiązania, zastanów się czy nie warto przyjrzeć się absolutnym podstawom. Jeżeli tak – napisz, zadzwoń, umów się z nami na kawę!