Zmiany w prognozach podwyżek na 2026 rok, czyli co planują firmy w obszarze wynagrodzeń
Zgodnie z deklaracjami Uczestników badania manaHR zebranymi w pierwszej połowie roku, plany podwyżkowe w 2026 wyniosły 6,7%. Jednak jak potwierdzają najświeższe dane z ostatniej, październikowej edycji Raportu Płacowego, średnia wartość podwyżek prognozowanych na 2026 rok to 6,0%. Co wpłynęło na korektę prognoz i jak wyglądają plany firm w obszarze wynagrodzeń? O tym opowiemy podczas najbliższego […]
Październikowa edycja Raportów Płacowych już dostępna!
Zebraliśmy dane, podsumowaliśmy wyniki i oddajemy w Wasze ręce najnowszą, październikową edycję Raportów Płacowych manaHR. To już czwarta publikacja w tym roku – i jak zawsze przynosi rynkową aktualizację, na której można oprzeć realne decyzje w firmie. 1486 Uczestników w tym 48 nowych W edycji Październik 2025 wzięło udział aż 1486 Uczestników. Do ich grona […]
Jak nie zarządzać budżetem płacowym w logistyce? Decyzje i błędy, których warto unikać
HR w branży logistycznej mierzy się z kilkoma poważnymi wyzwaniami kadrowymi. Coraz trudniej zatrzymać doświadczonych magazynierów, a o dobrego spedytora toczy się prawdziwa walka. Jednocześnie budżety wynagrodzeń mają swoje limity, a presja płacowa rośnie. W takich warunkach kluczowe jest właściwe zarządzanie budżetem płacowym – oparte nie na intuicji czy ogólnych trendach, ale na precyzyjnych danych […]
Skuteczny i sprawiedliwy system podwyżek – wsparcie dla działów HR na etapie planowania budżetu
Druga połowa roku to dla działów HR intensywny czas skupiony wokół planowania budżetu na kolejny rok, prognozowania kosztów personalnych oraz kluczowe decyzje dotyczące podwyżek. Wiele organizacji stoi w tym momencie przed pytaniem: jak zbudować mechanizm regulowania podwyżek w sposób transparentny, rynkowy i skuteczny? Odpowiedzią jest dobrze zaprojektowany system podwyżek, oparty na realnych danych z rynku […]
Najnowsze dane płacowe już dostępne – edycja Lipiec 2025
Właśnie opublikowaliśmy najnowszą edycję Raportów płacowych manaHR – Lipiec 2025. To aktualne i szczegółowe dane, zebrane wprost od Uczestników z całej Polski. Co zawiera edycja Lipiec 2025? 📌 1424 Uczestników 📌 Ponad 470 000 próbek wynagrodzeń 📌 56 gotowych Raportów Wśród dostępnych raportów znajdują się: Raporty wojewódzkie (16) – pełne i z wyłączeniem dużych miast: […]
Czym jest tabela płac i dlaczego warto ją wdrożyć?
Tabela płac to jedno z najważniejszych narzędzi w zarządzaniu wynagrodzeniami. Pozwala przejść od intuicji i przypadkowych decyzji płacowych do przemyślanego, spójnego i sprawiedliwego systemu, który działa w interesie zarówno firmy, jak i pracowników. Od czego się zaczyna? Odpowiedź na fundamentalne pytanie, czyli „ile powinniśmy płacić na konkretnych stanowiskach”, zaczynamy od ułożenia ich (stanowisk) w hierarchii. […]
Nowe dane, nowe możliwości – Raporty Płacowe w edycji Kwiecień 2025 już dostępne!
Mamy wrażenie, że rok 2025 ledwo się rozpoczął, a my mamy już dla Was drugą w tym roku odsłonę naszych danych!Z przyjemnością informujemy, że Raporty Płacowe w edycji Kwiecień 2025 są już dostępne na naszej platformie. Tym razem oprócz danych płacowych, przygotowaliśmy dla Was coś jeszcze – Analizę Fluktuacji i Absencji za cały rok 2024. […]
8 powodów, dla których wartościowanie stanowisk jest kluczowe dla Twojej Firmy
Czy słyszałeś o wartościowaniu stanowisk? Jeśli nie, to pewnie nie wiesz też, czemu warto wdrożyć to działanie w Twojej organizacji. Dlatego dziś przychodzimy z pomocą i odpowiemy na te pytania. Czym jest wartościowanie stanowisk? Na wstępie musimy oczywiście wyjaśnić, czym wartościowanie stanowisk jest. Polega ono na obiektywnej ocenie i porównaniu różnych ról w organizacji pod […]
Styczniowe Raporty Płacowe manaHR już dostępne!
Rok 2025 wystartował, a my razem z nim! Już teraz możemy z radością poinformować, że pierwsza edycja Raportów Płacowych manaHR jest już dostępna na naszej platformie. Skupmy się jednak nieco na liczbach! Edycja Styczeń 2025 W pierwszym tegorocznym zestawieniu udział wzięło 1512 Uczestników, w tym nowe firmy, które po raz pierwszy dołączyły do naszego badania. Są […]