Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – co naprawdę oznacza dla firm i działów HR?

Dyrektywa UE 2023/970 na temat przejrzystości wynagrodzeń to jedna z najbardziej znaczących zmian w obszarze zarządzania płacami z jaką firmy w Unii Europejskiej będą musiały się zmierzyć w najbliższych latach. Choć w przestrzeni publicznej często sprowadza się ją do hasła „równe płace dla kobiet i mężczyzn”, w praktyce jej wpływ jest znacznie szerszy. Dotyka bowiem […]

Podwyżki w 2026 roku – najnowsze deklaracje w obszarze wynagrodzeń

Styczniowa edycja Raportu Płacowego 2026 manaHR przynosi nowe, aktualne dane, które pozwalają lepiej zrozumieć kierunek zmian w politykach wynagrodzeń. Po okresie korekt i ostrożnych decyzji z drugiej połowy 2025 roku, firmy wchodzą w nowy rok z bardziej konkretnymi deklaracjami co do planowanych podwyżek w tym roku. Porównajmy średnią wysokość podwyżek deklarowanych i realizowanych w 2025 […]