Analizy specjalne i inwestycyjne

ANALIZY INWESTYCYJNE, czyli porównanie potencjalnych lokalizacji, m.in. pod kątem:

• Wynagrodzeń
• Prognozowanego wzrostu płac
• Bezrobocia i liczby ofert pracy
• Dostępności konkretnych profili kandydatów
• Dostępności kandydatów z językami obcymi (w tym analiza korelacji znajomości języka i wynagrodzenia)
• Oczekiwań finansowych kandydatów
• Absencji i fluktuacji
• Możliwości dojazdu i mobilności kadr
• Szkolnictwa zawodowego i wyższego
• Konkurencji lokalnej i branżowej
• Współpracy z lokalnymi urzędami pracy

ANALIZY ROZWIĄZAŃ ZARZĄDCZYCH
i WYNAGRODZENIOWYCH

• Analiza benefitów pozapłacowych
• Analiza dodatków płacowych najczęściej występujących w firmach produkcyjnych: występowanie, zastosowanie, najlepsze praktyki, rekomendacje
• Analiza zatrudnienia w poszczególnych jednostkach organizacyjnych (headcount) i wydajność finansowa
  (np. liczebność i koszt obsługi kadrowo-płacowej w firmie vs rynek)
• Analiza SWOT wprowadzenia zmian organizacyjnych
  (np. zmiany nocnej)